人生下半場,你想怎麼過?40歲該做的3個準備

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三十而立,四十而不惑,五十而知天命⋯⋯」是《論語》裡耳熟能詳的語句,對許多人來說,意味著每個年紀都應對自己存有不同期待。

《40歲,精采人生才開始》指出,4字頭的歲數正是人生最繁忙的階段,也是有能力實現願望的「黃金歲月」。

一方面是在社會上已累積一定的權力和地位,加上過去20年累積的知識與經驗,可說是「有能力暢所欲為」的時期。40歲之際,接下來的路該怎麼走,更要謹慎選擇,替自己的人生下半場提早鋪路,才不會待在舒適圈裡,愈活愈退步。

㊀趁早決定升官與否:職場裡,總有些人不願意當主管,因為管理「很麻煩」。不過,到了40歲,最好盡早決定是要繼續往上爬,還是放棄升官,否則往後有可能會變成沒有地位又沒有專業技術的人。

如果決定往上爬,必須明確訂下自己想要的位置,接著思考那些位置需要什麼能力,主動培養。不想升官的人,則該想想自己要成為哪個領域的專家,不只鞏固在公司的地位,轉換工作也能持續保有優勢。
㊁增進「組織技能」:40歲以前,人可以靠「工作能力強」而升職,但40歲以後,具備「組織技能」的人才會更受重視。

首先,掌握公司和上司的期待,在達成KPI的同時,也不忘顧及公司的重要方針。再來,不要抱怨上司,也別再對不合理的事忿忿不平,「就算整體業績無法達標,起碼要完成陌生開發的目標數字」,拿出至少完成一項目標的積極態度,即使最後沒有達標,做事態度也有機會受到正面評價。

㊂贏得年輕一輩部屬信賴:40歲處於公司人口金字塔的中間,過去你習慣先看上司臉色、尋求上司意見,現階段你可能自己就是主管,或準備成為更高階的主管,與人合作的機會更多。
《40歲,精采人生才開始》提及,這個階段受下屬喜歡,比討好上司更重要。你不只是要在組織裡尋求下屬、後輩的信任與好感,更是因為這和退休後的日子有關。想退休後再聘或是想挑戰新事業,和年輕人聯手才更有機會。(本文取材自《40歲,精采人生才開始》,先覺出版。整理 / 林庭安)

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經理人月刊第199期

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人生下半場,你想怎麼過?40歲該做的3個準備

經理人月刊

2021/第199期