經理人月刊 2024/3月 第232期
面對從小滑手機和平板長大的Z世代與α世代,品牌如果還用10年、20年前的行銷方式,能有說服力嗎?如果企業無法滿足不同世代的需求,只會讓市場愈來愈小。
經理人月刊 2024/3月 第232期
據《金融時報》(Financial Times)報導,輝達的高階GPU商品H100,2023年的出貨量是50萬張,2024年預估出貨量落在150萬∼ 200萬之間,成長至少3倍。
經理人月刊 2024/2月 第231期
有些人為晚年生活,拚命工作、努力存錢,最終在財富增加中迎來死亡,就跟工蟻一樣。人如果不懂得選擇何時該儲糧、何時該享樂,人生將會多麼無趣?
經理人月刊 2024/2月 第231期
已有80年歷史的抗菌品牌美琪生技,其招牌樂皂,經典的紅色包裝盒一擺出來,是許多老一輩人覺得安心的選擇和味道,但對於接掌的吳英偉來說,品牌活化和延續是他最頭痛的課題。
經理人月刊 2024/1月 第230期
碳交所成立,企業是否都要響應,或只有上市櫃公司需要留心?台北大學自然資源與環境管理研究所教授李堅明說:「企業別再觀望,應該盡早開立碳權帳戶!」
經理人月刊 2024/1月 第230期
當你準備下班赴約,主管突然指派一件緊急任務,你有多大的可能回絕他?又或者,你原本計畫一段專注工作的時間,突然有客人來訪,你會選擇接待,還是完成工作?
經理人月刊 2023/12月 第229期
在ChatGPT爆紅之前,台灣就有不少企業嘗試讓人工智慧(AI)變成組織核心競爭力的一環,像是玉山金控2018年就開始將AI導入服務流程,友達光電更是花了近10 年時間推動生產製程的AI轉型…
經理人月刊 2023/12月 第229期
全聯透過調整銷售模式、推出新品及導入自動化設備提升產能,將原本年銷8800萬元的鮭魚銷量,10年間衝破10億元。
經理人月刊 2023/11月 第228期
疫情解封後人潮回流,假日鬧區滿是逛街人群。然而,走進餐廳,明明店裡還有空位,服務生卻說:「抱歉,我們客滿了。」原來是餐廳人手不足,座位無法全部開放。不只如此,新聞報導半導體大廠不斷祭出高薪搶才,缺工到底有多嚴重?
經理人月刊 2023/11月 第228期
《卓越領導者的修練學》提到,任何時代的領導者都至少有一位導師,能夠從他身上找到自己原本不知道的特質。導師可能是父母、年長的手足、前輩,甚至是書上的一句話,可以破除迷惘或者激發潛力。