企業出問題,源頭在招聘

遠見雜誌401期
組織的根基,包括招聘、培訓、考核,在這三板斧中,最重要的是源頭不能錯,也就是招聘。阿里巴巴也不是一天練成的鐵軍。我剛去阿里時,問他們員工流失率是多少,工程師和銷售說,流失率是10%,但不是一年10%,是一個月10%。換句話說,若員工數不變,每10個月就把員工換過一輪。

機器學習如何讓企業變聰明

智能商業模式
第一本阿里巴巴領導團隊公開20年發展策略與商業模式,顛覆創造價值的方式與邏輯,讓你在網絡與數據結合的世界找到定位!未來的改變永遠模糊難預測,但是跑在前端先行者的思維與選擇,透露了未來致勝的新規則!

郭台銘的明日帝國 【封面故事-財訊雙週刊】

《財訊》532期-郭台銘的明日帝國
一份郭台銘都點頭認可的關鍵外資報告,將鴻海鴻海定位成「明日世界的整合者」;並將目標價上調為200元,市值上看台幣3.5兆元。這意味著,鴻海將跨出電子代工產業,靠人工智慧、服務、通路打造下一波大成長。這和日本軟銀孫正義看到的300年大趨勢幾乎一樣。顯然,郭台銘已經預見孫正義眼中的未來世界,鴻海的明日帝國藍圖,也將從現在開始。全面展開!

新零售崛起 實體店的科技逆襲 【數位時代-封面故事】

數位時代276期
關於零售業,壞消息已經聽得不能再多了。百貨商場、連鎖品牌關的關,裁的裁,而且似乎沒有停止的跡象。但根據調查,大多數消費者對實體購物還是情有獨鍾。因此,阿里巴巴、小米、亞馬遜紛紛從線上跨入線下,試圖在新零售時代中,運用科技創造全新的體驗,重塑實體店不可取代的價值。