決定導入OKR的「常見情況」為何?

33張圖秒懂OKR：Google人才培訓主管用圖解掌握執行OKR
如果毫無作為，成員對組織的目標絕對不會有共識，甚至會因為各自對目標妄下判斷，而導致每個人的行動和組織目標漸行漸遠。因此，為了讓彼此方向一致，公司必須積極、確實地向員工傳達目標。更令人頭痛的是，當整個組織對目標沒有共識，組織成員的心態就會趨於保守…