哈佛商業評論全球繁體中文版 2026/10月 第242期
網紅業配、社群與關鍵字廣告等管道使獲客成本飆升，顧客收益品質卻難以提升；反觀「顧客推薦」能以少許投入帶來複利累積的成長。

哈佛商業評論全球繁體中文版 2026/10月 第242期
仁寶電腦導入「智造之眼」AI平台，透過元件分類建立共用模型，減少90％建模工作。以產線數據說話，檢測效率提升2倍，誤報率降至1％，並實現跨廠區規模化複製。

哈佛商業評論全球繁體中文版 2026/8月 第240期
「2026 HBR管理年會」將於9月15日登場，本刊越洋專訪受邀講師、企業高階主管教練迪娜．鄧翰．史密斯。她強調，心理健康是領導力核心，領導人唯有讀懂情緒並建立心理安全感，才能在高壓中創造長期價值。

哈佛商業評論全球繁體中文版 2026/8月 第240期
9月19日舉辦的「王道經營與AI國際論壇」，邀請將於2027年出任美國管理學會主席的倫敦帝國學院教授克里斯多夫．圖奇訪台，分享AI時代企業競爭力觀點。他強調，效率只是入場券，唯有善用人才，才能創造長期價值。

哈佛商業評論全球繁體中文版 2026/7月 第239期
高階主管常誤認彼此已達成共識，實則不然。組織要成功轉型、順利推動變革，管理層必須設法凝聚真正的共識，做法包括設定明確的條件、盡早討論歧見、進行高品質辯論、做出正式裁決，以及傳遞一致的訊息。

哈佛商業評論全球繁體中文版 2026/7月 第239期
員工違規時，主管常直覺想懲處。但要根治問題，應探究事情原委、重視行為意圖、留意重複模式、察覺初期徵兆、修正違規原因。透過這些步驟，組織才能徹底杜絕違規再犯。