草間彌生留下的文化記憶
能力雜誌 2026/10月 第848期
草間彌生將個人的生命經驗與內在感知，轉化為無限圓點與南瓜，這個過程既是文化資本的具體累積，也呈現日本重視「說故事」（物語）的文化傳統。
草間彌生將個人的生命經驗與內在感知，轉化為無限圓點與南瓜，這個過程既是文化資本的具體累積，也呈現日本重視「說故事」（物語）的文化傳統。
新世代的行銷6.0 體驗導向變現心法
能力雜誌 2026/6月 第844期
《Marketing 6.0》強調沉浸式體驗、虛實整合與品牌共創的時代下，品牌不能只單向曝光，需要營造更沉浸的互動方式，建立長期的顧客關係與品牌忠誠度。
《Marketing 6.0》強調沉浸式體驗、虛實整合與品牌共創的時代下，品牌不能只單向曝光，需要營造更沉浸的互動方式，建立長期的顧客關係與品牌忠誠度。
行銷預算加碼卻沒成長？Meta行銷長獨家解密
遠見雜誌 2026/6月 第480期
企業的行銷活動一旦變成例行公事，就很少有人再追問：這些成果究竟是真的來自行銷，還是原本就會發生？在Meta行銷長的眼裡，這是企業最需要用科學方法重新檢查的問題。
企業的行銷活動一旦變成例行公事，就很少有人再追問：這些成果究竟是真的來自行銷，還是原本就會發生？在Meta行銷長的眼裡，這是企業最需要用科學方法重新檢查的問題。
一招「精品快閃」貴婦百貨打破同業低迷衝130億
商業周刊 2026/4月 第2005期
2025年，全台百貨業營收成長率僅一．四％，且由於關稅衝擊與日圓貶值，出國購物的價差擴大，精品比重越高的百貨，普遍越辛苦。但寶麗廣場卻是一個例外。
2025年，全台百貨業營收成長率僅一．四％，且由於關稅衝擊與日圓貶值，出國購物的價差擴大，精品比重越高的百貨，普遍越辛苦。但寶麗廣場卻是一個例外。
一○四怎用AI破解履歷通膨時代？
商業周刊 2026/4月 第2003期
當生成式AI讓人人都能在十分鐘內幻化出一份華麗的履歷，人才媒合的遊戲規則還算數嗎？面對履歷通膨與篩選機制的失靈，一○四人力銀行嘗試讓人才媒合從「拚量」到「拚品質」。
當生成式AI讓人人都能在十分鐘內幻化出一份華麗的履歷，人才媒合的遊戲規則還算數嗎？面對履歷通膨與篩選機制的失靈，一○四人力銀行嘗試讓人才媒合從「拚量」到「拚品質」。
植入導師文化，創造企業十倍獲利
哈佛商業評論全球繁體中文版 2026/4月 第236期
研究指出，導師指導與績效、滿意度、留任高度相關，但多數企業參與率偏低。要把效益擴大，企業需把導師指導從少數計畫，變成全體文化。
研究指出，導師指導與績效、滿意度、留任高度相關，但多數企業參與率偏低。要把效益擴大，企業需把導師指導從少數計畫，變成全體文化。
臺虎精釀 以文化共鳴在日本生根
《經貿透視》 2026/3月 第689期
臺虎精釀從臺北起步，透過釀造研發、品牌跨界與海外展店，將精釀文化帶入東京神樂坂。以風味創新、通路拓展與文化交流為核心，逐步建立日本市場據點，讓臺灣精釀在國際舞臺發展。
臺虎精釀從臺北起步，透過釀造研發、品牌跨界與海外展店，將精釀文化帶入東京神樂坂。以風味創新、通路拓展與文化交流為核心，逐步建立日本市場據點，讓臺灣精釀在國際舞臺發展。
行銷神器Line points 九成毛利的祕密武器
天下雜誌 2026/1月 第840期
公認難賺錢的支付業，Line Pay如何靠Line points打破舊規則，還讓銀行、品牌心甘情願出錢，改寫支付業獲利模式？
公認難賺錢的支付業，Line Pay如何靠Line points打破舊規則，還讓銀行、品牌心甘情願出錢，改寫支付業獲利模式？
擊退「黑暗同事」打造安心團隊
天下雜誌 2025/12月 第839期
成功團隊需要的不只是專業，還有心理安全感與界線。想要守護團隊智慧，必須阻擋哪些黑暗特質在團隊中蔓延？
成功團隊需要的不只是專業，還有心理安全感與界線。想要守護團隊智慧，必須阻擋哪些黑暗特質在團隊中蔓延？
知識衛星 用「精品課」殺出線上課程紅海
經理人月刊 2025/12月 第253期
知識衛星至今已上架135堂課，破億課程有3堂、超過5000萬的12堂，累積75堂課銷售突破千萬，等於是5成以上的課程銷售突破千萬。
知識衛星至今已上架135堂課，破億課程有3堂、超過5000萬的12堂，累積75堂課銷售突破千萬，等於是5成以上的課程銷售突破千萬。