經理人月刊第181期
傳統的領導方式，多以主管傳授經驗、給予解答為主。然而不少領導者認為已做到傾聽、授權，但其實態度沒有改變，無法全心全意相信員工。在這情況下員工沒有充分感受「被信任」，也就不敢大膽「做自己」，潛力當然無法發揮…