人才是過去台灣數十年來成長所帶來的機會，希望大家把目前半導體產業缺人的挑戰，當成機會看待。

未來台灣經濟和社會趨勢，將走向半導體賦能、虛實合一的數位經濟，但如果要往前走，一定要先固本開源、重視人才。

整理—陳育晟　攝影—邱劍英

台灣的半導體人才危機主要來自質和量兩部份。量的方面是人才需求大於供給，加上國際科技大廠搶人，讓缺口雪上加霜；質的層面則是必須更上一層樓，目前教育政策和體系跟不上產業需求，導致元件、製程人才不足。

根據一○四人力銀行統計，工程師職缺從二○二○年第二季到二一年第二季增加五五%，但理工科系大學畢業生卻不增反減，從一七年到二一年掉了一萬人。

此外，自一九九○年代以來，國內半導體、高科技相關產業人才需求很大，很多人選擇念完碩士就工作，不繼續攻讀博士，造成過去五年博士在職人數減半，是很嚴重的問題。

半導體業需要的人才，不只要有頂尖研究能力，還要懂連結、創新，具備國際視野，更需要領袖級人才。

十年前我還在台積電時，就和人事部門、學校成立聯合研發中心，也和歐美名校合作。交大在五年前也成立國際半導體學位，引進海外師資、學生。 同時，台積在校園內從大三、大四就有種子研究專題，針對碩士生有長期合作計劃，博士生則用大型研究計劃、實習來培養，並納入台積退休專家、博士後人才，形成完整的人才培育循環。

但我們應該把人才培育的時程更往前拉，從高中基礎教育就要吸引多一點人投入半導體產業。此外，我覺得寫程式的基本功，從小學就要開始培養，當成是中文、英文以外的另一種語言。

希望只要有興趣的年輕人，都可以來追尋半導體夢。透過這樣的育才機制培養半導體人才，對國家社會的前途都很有幫助，但前提是大家要一起努力開源。

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