年後轉職潮將至

邁入2022 年初始，企業經理人與HR 如何看待新年度的景氣與經營環境？而在農曆年前後的轉職潮來臨時，就業市場又會有哪些變化？不論是企業或員工，在新年度都必須更留意產業與人才市場的風向將往哪邊吹…

文／ 104 人力銀行 圖片提供／ Gettyimages

轉職潮即將點火！ 104 玩數據發佈企業經理人和HR 對明年景氣和就業市場的看法，42％的企業經理人和HR「看好」明年景氣，比「看壞」高出27％；產業題材中最看好電動車，元宇宙的看好度則居主管心中第3 名；12 月工作數89.7 萬個再創歷史新高，年度徵才風雲產業以「電子資訊／軟體／半導體」為首，疫後反彈以「住宿／餐飲服務業」最猛。根據勞動部統計，2021 年11 月底減班休息人數剩2.5萬人，已比8 月底疫情影響最劇烈的5.8 萬人減少57％。主計總處也預估2021 年經濟成長率可達4.15％，

新變種病毒Omicron 的不確定因素下，企業如何看待2022 年？ 104 玩數據在10/26 ～ 11/23陸續針對企業經理人及用人主管啟動2022 年景氣展望調查，共計回收2,739 份有效樣本，其中，主管職609 份、非主管職2,130 份，在95％的信心水準下，估計誤差為±1.87％。

通膨陰雲下 2022年景氣淨樂觀27％

42％的企業經理人和HR 認為2022 年景氣會比2021 年好，主因各國防疫措施更成熟，可望緩解疫情對經濟的衝擊(61.6％ )、以及全球景氣持續復甦(52.2％ )、國內經濟成長(22.3％ )。但有15％的企業經理人和HR 看壞2022 年，最擔心原物料和物價上漲(66.1％)、其次擔心中美拜習會分歧難解(47.5％)、全球景氣復甦不如預期(34.1％)。「看好的比例」與「看壞的比例」差距，「淨樂觀」為27％（參見圖一）。

至於2022 年最看好哪些題材？由於鴻海於2021 年科技日一次亮相3 款自主研發電動車，歐盟也提案2035 年禁售燃油車，在產官界齊力帶動下，41.4％的企業經理人和HR 最看好電動車，其次是AI 人工智慧裝置(33.7％ )、以及防疫生技醫療(33.4％ )。其中，受訪主管看好第3 名是元宇宙相關，舊科技的虛實整合新運用已帶給經理人極大的想像空間。在職缺數部分，104人力銀行2021 年12 月全站工作機會數89.7 萬個，比7 月谷底（72 萬個）增加17.6 萬個，增幅24.5％。各產業之中，以一般製造業、電子資訊／軟體／半導體業徵才最強勢穩健，能見度也最高（參見圖二）。

徵才市場觀察如下：

1. 目前工作數最多的5 大產業，集中於電資通、民生消費。

2. 自2021 年三級警戒結束後，半年內職缺數反彈最多的3 大產業是住宿餐飲服務業、大眾傳播、旅遊休閒運動業。

3. 無畏疫情，年度強勢成長最多的3 大產業是運輸物流及倉儲業、一般製造業、電子資訊／軟體／半導體業。

年後轉職外派 東南亞佔比增3.3％

若員工年後轉職想外派，薪水該怎麼談？津貼怎麼要？若外派回來，原本職位還在嗎？104 人資學院最新出版《2021-2022 薪資福利調查報告》，觀察到2021 年企業外派地點以中國占73％最多，東南亞13.5％居次，受到中美貿易戰和新南向政策的影響，5 年來，外派中國的企業佔比減少3％，外派東南亞則增加3.3％。外派中國和東南亞的外派津貼，平均可達年薪的4成，或平均每月加碼2 ～ 3 萬元新台幣。值得注意的是，53％的企業沒有明訂外派的回任制度，員工若選擇外派，應同時評估外派2 ～ 3 年，期滿之後的下一步。 「外派機會該嘗試嗎？聽說回台後能大幅加薪？」、「外語不錯，對外派躍躍欲試，但福利薪資條件該怎麼談？」（取自職涯診所）。主計總處曾經統計，2019 年台灣赴海外工作人數達73.9 萬人，10 年來增加7.7 萬人， 增幅達11.6％。最近2 年，中國紅色供應鏈崛起、新南向經濟體昂首闊步，海外工作是否跟著洗牌？ 104 人資學院第7 年出版《薪資福利調查報告》，2021 年5/17 ～ 9/14 網路問卷訪查1,010 家企業人資與用人主管，發現有關外派職務的3 項趨勢：

觀察1 ▶ 外派中國佔比下滑3％

企業外派，哪裡最多？ 2021 年仍以中國占72.9％最多，不過，受中美貿易戰、企業海外聘僱在地化、以及「投資台灣3 大方案」等影響，外派中國的企業佔比和2017 年的75.9％相比，5年下滑3％（參見圖三）。

企業外派第2 名是其他亞洲17.9％（其中，東南亞占13.5％、東北亞占3％、亞洲其他占1.4％）、第三名是美加地區4.3％。反映新南向政策、以及美國歡迎台灣科技產業赴美設廠，和5 年前相比，外派其他亞洲的企業佔比成長2％，美加成長1％。

另外，57％企業外派沒有期限，42.6％有期限，以2 ～ 3 年最常見，其次是3 ～ 4 年。外派結束後，52.5％沒有明訂回任制度，47.5％明訂回任制度，以48.1％「回到台灣」最常見、26.8％「專案處理」、20.7％「留任當地」。

觀察2 ▶ 提供子女津貼者不到2 成

企業外派衍生的交通費、住宿費怎麼辦？104 人資學院調查顯示，7 類海外派駐津貼當中，最常見的前3 項是：返國休假及機票補助（84.4 ％）、外派津貼（72.1 ％）、住房津貼（69.3％）；會給眷屬津貼、子女教育津貼的企業不到2 成，對於已婚有家庭者，若想派駐海外，等同隻身前往，或是調配外派津貼負擔家人的大筆開銷，可能面臨難解的抉擇。

觀察3 ▶ 外派年薪多4 成

擁有外派津貼，挑戰更高的薪酬，是許多職人選擇前往海外工作的主因之一。以企業最常外派的中國和其他亞洲的外派津貼為例，不論主管或非主管，外派津貼若依比例計算，平均可占年薪的4 成；若依定額計算，非主管約每月加碼2萬新台幣，主管加碼2.5 萬～ 3 萬新台幣。

加碼的各項津貼一定存得進口袋嗎？還得評估支薪方式、海外當地物價、海外所得稅率、以及企業是否補助派駐當地的個人綜合所得稅。以台灣為例，平均每人每月消費支出2.3 萬元新台幣，換算1 年約27.6 萬元新台幣；相比中國國家統計局，1 年消費支出21,210 人民幣，約合10 萬元新台幣，但沿海省份與內地的飲食、住屋、娛樂等各項生活支出差異甚遠。

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