少子化危
台積產假12周 鴻海6歲前公司養 中華電有幼兒減工時

記者簡永祥、馬瑞璿／台北報導

▲台灣二○二○年出現人口負成長，去年「生不如死」的情況更甚前一年，少子化導致嚴重國安危機。圖為在公園遊戲的小朋友。記者潘俊宏／攝影

少子化已成國安危機，除政府祭出各項獎助育兒政策，企業也大力鼓勵員工生育。「護國神山」台積電不僅薪資令人稱羨，為打造育兒友善職場環境，今年起推動多項優於勞基法的假勤與福利制度，包括產假由八周提高至十二周、陪產親職假從五天提高至十天，生育補助從一千元增加至一萬元。台積電向來是半導體產業標竿，預料將掀起其他廠商跟進效應。

台積電統計，二○二○年台積新生兒有二四六九人，占台灣新生兒數比率達百分之一點五，比重較前一年增高，在公司提供後續育兒優惠福利下，女性員工產後回任率高達百分之七十八點八，優於國內平均水準。

台積電表示，女性員工懷孕時公司就會組成專業職場健康管理團隊，提供生育福利及產後回任等相關協助，也在台灣各大廠區設置多所幼兒園，今年起並增加假日手作、體能、機械原理學習等多元營隊，讓員工省去選才藝班的困擾。

科技大廠鴻海從二○二○年起加碼育兒福利津貼，實施「○到六歲公司養」政策。最新統計，二○二一年總計有一○三○位鴻海寶寶受惠，累計兩年來，總共發出三點一億元育兒津貼。除生一胎補助七萬元外，更在預產期前三個月，補助上下班計程車交通費一萬五千元。

電信龍頭中華電信宣布今年起，員工家中若有三歲以下幼兒，每日可減少一小時工時，薪資照給，且不影響全勤、考績。另也將自今年八月起，在台北、楊梅與六都地區設置十處「職場互助式教保服務中心」，規畫設立十五班收托二歲至未滿六歲、共計四五八位員工的子女，提供教育及照顧服務，讓員工可就近送托，減輕經濟與時間上的負擔。

學者：生育率低 人口結構要轉型

記者賴昭穎、陳素玲／台北報導

台灣二○二○年出現人口負成長，二○二一年「生不如死」更甚前一年，新生兒首度跌破十六萬人，總生育率不到一、每名婦女一生中生不到一個小孩，人口問題導致的國安危機日益惡化。學者表示，生育率低可以預見的問題是人口老化、政府要思考人口結構轉型；人力銀行業者則說，生育率低，如果可用的人才更少將陷入惡性循環，一定要從教育政策去引導，如果變成「躺平族」，就成為社會問題。

國發會官員表示，人口負成長儼然已呈現不可逆的趨勢，加上疫情持續導致社會增加的減幅擴大，總人口數預估將減少至低於二三五○萬人、年減近廿萬人。台灣面臨的下一個關卡是人口老化，預估二○二 五年將步入超高齡社會，六十五歲以上人口超過百分之廿。

台大國發所兼任教授辛炳隆表示，生育率低可預見的問題是人口老化、排擠資源分配，以及政府財政惡化等問題。產業已因應勞動力減少要轉型，也要思考人口結構轉型，不能只談數量。例如人變少了是不是要更鼓勵外來移民？如果年輕人扶養比變重了，應倡議老年人為自己的老年經濟生活規畫，不要造成社會負擔。要鼓勵生育，年輕人最擔心居住及養育問題，目前政府補助不能只考慮三歲以下，可多鼓勵企業聯合托育。

閱讀完整內容