少子化危
台積產假12周 鴻海6歲前公司養 中華電有幼兒減工時
記者簡永祥、馬瑞璿/台北報導
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▲台灣二○二○年出現人口負成長,去年「生不如死」的情況更甚前一年,少子化導致嚴重國安危機。圖為在公園遊戲的小朋友。記者潘俊宏/攝影
少子化已成國安危機,除政府祭出各項獎助育兒政策,企業也大力鼓勵員工生育。「護國神山」台積電不僅薪資令人稱羨,為打造育兒友善職場環境,今年起推動多項優於勞基法的假勤與福利制度,包括產假由八周提高至十二周、陪產親職假從五天提高至十天,生育補助從一千元增加至一萬元。台積電向來是半導體產業標竿,預料將掀起其他廠商跟進效應。
台積電統計,二○二○年台積新生兒有二四六九人,占台灣新生兒數比率達百分之一點五,比重較前一年增高,在公司提供後續育兒優惠福利下,女性員工產後回任率高達百分之七十八點八,優於國內平均水準。
台積電表示,女性員工懷孕時公司就會組成專業職場健康管理團隊,提供生育福利及產後回任等相關協助,也在台灣各大廠區設置多所幼兒園,今年起並增加假日手作、體能、機械原理學習等多元營隊,讓員工省去選才藝班的困擾。
科技大廠鴻海從二○二○年起加碼育兒福利津貼,實施「○到六歲公司養」政策。最新統計,二○二一年總計有一○三○位鴻海寶寶受惠,累計兩年來,總共發出三點一億元育兒津貼。除生一胎補助七萬元外,更在預產期前三個月,補助上下班計程車交通費一萬五千元。
電信龍頭中華電信宣布今年起,員工家中若有三歲以下幼兒,每日可減少一小時工時,薪資照給,且不影響全勤、考績。另也將自今年八月起,在台北、楊梅與六都地區設置十處「職場互助式教保服務中心」,規畫設立十五班收托二歲至未滿六歲、共計四五八位員工的子女,提供教育及照顧服務,讓員工可就近送托,減輕經濟與時間上的負擔。
學者:生育率低 人口結構要轉型
記者賴昭穎、陳素玲/台北報導
台灣二○二○年出現人口負成長,二○二一年「生不如死」更甚前一年,新生兒首度跌破十六萬人,總生育率不到一、每名婦女一生中生不到一個小孩,人口問題導致的國安危機日益惡化。學者表示,生育率低可以預見的問題是人口老化、政府要思考人口結構轉型;人力銀行業者則說,生育率低,如果可用的人才更少將陷入惡性循環,一定要從教育政策去引導,如果變成「躺平族」,就成為社會問題。
國發會官員表示,人口負成長儼然已呈現不可逆的趨勢,加上疫情持續導致社會增加的減幅擴大,總人口數預估將減少至低於二三五○萬人、年減近廿萬人。台灣面臨的下一個關卡是人口老化,預估二○二
五年將步入超高齡社會,六十五歲以上人口超過百分之廿。
台大國發所兼任教授辛炳隆表示,生育率低可預見的問題是人口老化、排擠資源分配,以及政府財政惡化等問題。產業已因應勞動力減少要轉型,也要思考人口結構轉型,不能只談數量。例如人變少了是不是要更鼓勵外來移民?如果年輕人扶養比變重了,應倡議老年人為自己的老年經濟生活規畫,不要造成社會負擔。要鼓勵生育,年輕人最擔心居住及養育問題,目前政府補助不能只考慮三歲以下,可多鼓勵企業聯合托育。
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本文摘錄自
護國神山拚生育 企業紛跟進
聯合報
2022/第0101期
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