潤福》累積三十年經驗 落實「無痕照顧」
八十八歲的飛彈專家靠急診救回一命、八十四歲的譚阿姨賣房無痕入住;潤福以緊急醫療應變、生活貼心服務,展現「在村終老」的願景。 游筱燕
▲88歲中科院退休的周金輝入住潤福養生宅,心得為「逍遙自在、心寬體爽」。陳俊松/攝
醫療:內部救護系統 及時對接醫院 推動潤福走過近三十年歲月靈魂人物,正是今年已九十四歲高齡的潤福董事長楊子敬。當年從打擊重大刑案的刑事局長退休,受潤泰集團總裁尹衍樑延攬接掌潤福。「過去在警界是抓壞人、講求快速判斷;來到潤福,則是學習放慢腳步,用心傾聽長者的需求。」楊子敬笑著回憶。 談起潤福的住戶樣貌,楊子敬勾勒出清晰的輪廓:男女比例約為三比七,以女性占多數;住戶平均年齡落在八十歲左右,平均入住年限高達十年。並且有高達四成住戶有旅外或國外生活背景,地區則以雙北為主。早期住戶大多偏向軍公教背景;近幾年進住的世代則呈現年輕化趨勢,甚至有五十多歲的住戶因仍在上班而租用地下停車場位子。此外,由於對這裡產生濃厚情感與信任,館內還有約二十幾戶是父母過世後由第二代接續入住的「第二代住戶」,最高齡者甚至達一○四歲。 自己也身為資深長者,楊子敬建議,過去認為退休金兩千萬元夠用,現在恐怕得準備三千萬元才安心。他建議長者觀念要轉變,財產不必全部留給子女,該花在自己身上的老後照顧絕對不能省。老伴則是不限於配偶,一群聊得來、能一起吃飯、出遊的朋友,就是最棒的晚年陪伴。 談起潤福的財務模式與營運,楊子敬坦言,三十年前尹衍樑總裁引進日本中銀公司的技術創立潤福,初衷是為了回饋社會、感謝對台灣經濟有貢獻的前輩,不以營利為主要目的。採用「押金保證金+月管理費」模式,退租時保證金全額退還。面對三十年的低利率與物價上漲,單靠經營養生宅要獲利並不容易,潤福透過集團資源後盾與內部控管,達成收支平衡。 至於潤福最難被複製的核心軟實力,楊子敬認為是累積三十年的「服務DNA」與「低人員流動率」。在潤福,員工發揮集團「撈過界」的精神,不分彼此互相補位;除夕夜員工願意留在館內陪伴長者吃圍爐年夜飯,住戶也將員工視為親人。
▲潤福每天有交通車往返捷運站。陳俊松/攝 調整:失能不必搬離 在村即可安老 此外,因應入住長者身體退化,潤福也打破早期傳統養生宅「失能即需搬離」的限制,轉型為可「在村終老」的連續照顧模式。只要聘請專屬看護陪伴,住戶就能在熟悉環境中安享晚年;平時更結合關渡醫院設置「健康小站」,串聯醫療資訊系統,讓醫師巡診與自主健康管理無縫接軌。 隨著戰後嬰兒潮世代陸續踏入退休年齡,楊子敬也觀察到新一代住戶的轉變。比起早期長輩,新入住者年齡層普遍下降,對個人隱私更加重視,同時對3C產品與多元休閒課程的需求也大幅提升。還有,早期住戶入住的意願比較不高,通常都是被動安排;現今的住戶都是主動為自己的第二人生規畫,想要快樂慢老,本質上有很大的不同。 對於未來高齡住宅市場,楊子敬提醒,雖然需求持續擴大,但「高齡照護人力有限」與「服務是否有愛心」將是最大挑戰。他也提醒,產業界須密切觀察少子化對養老產業的長遠衝擊。 … 本文摘錄自 《財訊》 2026/10月 第774期
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▲潤福每天有交通車往返捷運站。陳俊松/攝


















































