職場心理學：學會跟上司相處

因為職場太險惡，所以需要心理學
明天就要交報告，但還是裝沒看到。表面上不屑對方，暗地卻偷偷模仿。團隊凝聚力很高，卻還是經常爭吵。口是心非的人類真的太奇怪，就讓心理學揭露那些不能說的瘋狂告白！抱歉了心理學，但人類就是這麼難搞！

學校沒教的【新人職場力】

張老師月刊第521期
踏入職場後，已經沒有學校替你規劃學習進度，必須自己用職涯發展的角度來進行長遠思考。若想提升自己的職場力，就必須具備「自我管理」、「思考彙總」、「觀察細節」的能力。

誠實說對話是加分，但並非要老實

專案經理雜誌第56期
許多人會做事，卻不會合宜打理工作上的人際關係，自顧自的只做好六十分的合格，就認為自己已經做好做滿，其餘的四十分卻是敷衍帶過，無需花心思再投入，時間到就準時上下班，這樣的表現看在主管及老闆眼裡，頂多只是聽話的小綿羊、按表操課的機器人…

年後轉職 三大權益要看緊

聯合報 20210228
農曆年後向來有波轉職潮，各人力銀行發現，上百萬上班族在過年期間開啟履歷，顯示年後轉職潮大量湧出。除薪資條件外，專家提醒，換跑道要注意試用期、勞動契約約定，甚至勞保、勞退等權益，才能安心工作。

中年職涯的超前部署

專案經理雜誌第54期
多年來（不論是獵頭時期或是個人職涯諮詢）我們很常遇到的中年菁英族群，這些專業的職場人士在40歲前，總有工作主動找上門，但40歲後卻開始乏人問津，一年不如一年，陷入中年職涯的焦慮。

報到前被雇主喊卡，求職者如何自保？

Cheers快樂工作人雜誌229期
很多公司因為疫情關係，發了錄取通知又說因疫情關係，要求求職者暫緩或是不報到，這樣有違法嗎？原則上，如果當事人去面試，公司已提供錄取通知，提到工作職位、地點、報到處、薪資等細節，只要求職者明確表示接受，就算還沒報到，勞動契約仍成立。

搶救擱淺世代大作戰

商業周刊第1707期
全球疫情確診人數再創新高，台灣無薪假人數也持續增破三萬一千名、超過一千家廠商申請，經濟烏雲籠罩下，許多年輕人被迫成為「擱淺世代」。