求職者、新鮮人請注意 新公司取消錄取該怎麼辦？
《Money錢》 2024/8月 第203期
如果已經收到錄取通知，且回覆同意報到，但新公司之後卻來訊取消錄取，這對於求職者來說不僅造成困擾，還可能損害其勞動權益，如果遇到此類問題該如何自救呢？
如果已經收到錄取通知，且回覆同意報到，但新公司之後卻來訊取消錄取，這對於求職者來說不僅造成困擾，還可能損害其勞動權益，如果遇到此類問題該如何自救呢？
加薪自己提、工作像遊戲 畢業生一待逾五年
天下雜誌 2024/8月 第804期
亞洲最大網紅平台Partipost，讓工作遊戲化，激起年輕人勝負欲，連重複性高的事都能做出樂趣與專業。獨創「舉手」制度，升遷加薪靠自己，黏住Z世代員工。
亞洲最大網紅平台Partipost，讓工作遊戲化，激起年輕人勝負欲，連重複性高的事都能做出樂趣與專業。獨創「舉手」制度，升遷加薪靠自己，黏住Z世代員工。
百億操盤人出走危機
天下雜誌 2024/8月 第804期
台股創史上新高，百億台股基金經理人五年內卻只剩兩成留在業內。金管會喊出亞太資產管理中心的宏願，台灣有人才嗎？他們為何出走？
台股創史上新高，百億台股基金經理人五年內卻只剩兩成留在業內。金管會喊出亞太資產管理中心的宏願，台灣有人才嗎？他們為何出走？
執行長的領導力信心馬拉松
哈佛商業評論全球繁體中文版 2024/8月 第216期
執行長就任時，往往想在90天內證明自己的能耐，快速贏得董事會、投資人，及其他利害關係人的信心。但實際上，這個過程是一場路途遙遠的馬拉松，需要整整兩年的時間。
執行長就任時，往往想在90天內證明自己的能耐，快速贏得董事會、投資人，及其他利害關係人的信心。但實際上，這個過程是一場路途遙遠的馬拉松，需要整整兩年的時間。
光寶科靠調薪安心、推培育定心
今周刊 2024/7月 第1441期
科技業缺人已是常態，青春活力滿載的Z世代，成為企業必爭資源，即將迎來五十周年的資深企業光寶科技，提出細膩的人資計畫，養出自己的生力軍。
科技業缺人已是常態，青春活力滿載的Z世代，成為企業必爭資源，即將迎來五十周年的資深企業光寶科技，提出細膩的人資計畫，養出自己的生力軍。
租屋電費新制7月15日上路
理財周刊 2024/7月 第1248期
過去讓租客恨得牙癢癢的「每度殺」用電問題，在內政部推出「租屋電費新制」後，租屋電費的收取可望合理公平，但其中還是有諸多眉眉角角待解決。
過去讓租客恨得牙癢癢的「每度殺」用電問題，在內政部推出「租屋電費新制」後，租屋電費的收取可望合理公平，但其中還是有諸多眉眉角角待解決。
犬貓美容、獸醫都缺工 兩私校開寵物班
天下雜誌 2024/7月 第803期
寵物市場變大，需要的就業人力增加，業者苦喊缺工。私校一嗅到商機，紛紛增設寵物科班吸引學生，創造高人氣。
寵物市場變大，需要的就業人力增加，業者苦喊缺工。私校一嗅到商機，紛紛增設寵物科班吸引學生，創造高人氣。
策略大師拆解4個讓輝達、IBM稱霸秘密
商業周刊 2024/7月 第1914期
搭著AI革命翅膀，輝達日前一度超車蘋果與微軟、晉升全球市值最高的企業。鑑古推今，你的企業規模未必要大到跟輝達一樣，只要你在某個利基領域具領先地位，就有機會能施展這些策略。
搭著AI革命翅膀，輝達日前一度超車蘋果與微軟、晉升全球市值最高的企業。鑑古推今，你的企業規模未必要大到跟輝達一樣，只要你在某個利基領域具領先地位，就有機會能施展這些策略。
銀行關分行 信合社逆勢進台北
天下雜誌 2024/7月 第802期
一般銀行紛紛裁減、合併行，淡水一信卻逆勢開入台北金融一級戰區。這家九十歲的信合社如何靠著難以取代的溫度，持續成長和開疆闢土？
一般銀行紛紛裁減、合併行，淡水一信卻逆勢開入台北金融一級戰區。這家九十歲的信合社如何靠著難以取代的溫度，持續成長和開疆闢土？
學霸兄弟做男裝 毛利勝過同業
天下雜誌 2024/7月 第802期
從男裝電商跨入實體通路的米斯特國際，憑什麼轉型成店數最多、毛利率最高的上櫃服飾品牌？
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