善用休養時間，有助迎向未來
人生需要暫停鍵：不是你不夠努力，只是需要休息一下
這麼問或許很突然，各位不覺得「休息」是一件難事嗎？當我身心崩潰而停職，曾有一段時間因休假而心中有愧，並且對未來感到徬徨，心裡始終無法釋懷…
這麼問或許很突然，各位不覺得「休息」是一件難事嗎？當我身心崩潰而停職，曾有一段時間因休假而心中有愧，並且對未來感到徬徨，心裡始終無法釋懷…
新人求職有多難？
《彭博商業周刊/中文版》 2026/5月 第348期
眼下要進入職場究竟有多難，問問那些正在設法求職的人就知道了
眼下要進入職場究竟有多難，問問那些正在設法求職的人就知道了
小貓？老虎？談職涯發展的能力與潛力
張老師月刊 2026/4月 第580期
能力是現在之我、潛力則是未來之我。抱持成長心態，打破固步自封，即使個人能力有限，也可尋求伙伴合作，仍有機會在職場中，找到從小貓到老虎的蛻變可能性。
能力是現在之我、潛力則是未來之我。抱持成長心態，打破固步自封，即使個人能力有限，也可尋求伙伴合作，仍有機會在職場中，找到從小貓到老虎的蛻變可能性。
上班族孕媽咪工作注意事項
嬰兒與母親 2026/3月 第586期
初期容易孕吐、嗜睡，可能工作效率變低？ 盡早告訴同事、親友， 大家應該會在工作和生活上，給孕婦更多體諒和協助…
初期容易孕吐、嗜睡，可能工作效率變低？ 盡早告訴同事、親友， 大家應該會在工作和生活上，給孕婦更多體諒和協助…
你面試的是人，還是他的ChatGPT？
哈佛商業評論全球繁體中文版 2026/2月號
視訊面試中，應徵者的回答近乎完美，卻伴隨不自然的視線游移，讓人不禁懷疑：他在偷看AI嗎？這個現象十分考驗面試官的識人眼光…
視訊面試中，應徵者的回答近乎完美，卻伴隨不自然的視線游移，讓人不禁懷疑：他在偷看AI嗎？這個現象十分考驗面試官的識人眼光…
僅不到半數員工信任你！領導人怎麼辦？
哈佛商業評論全球繁體中文版 2026/2月號
根據顧能調查，僅不到一半的員工信任自家高階領導人，顯示組織內部的信任問題愈發嚴重，這很可能會讓身處變局當中的企業更為不堪一擊…
根據顧能調查，僅不到一半的員工信任自家高階領導人，顯示組織內部的信任問題愈發嚴重，這很可能會讓身處變局當中的企業更為不堪一擊…
搶才大作戰！彈性×共融×AI轉型
遠見雜誌 2026/1月 第476期期
缺工已成企業日常，真正的考驗不在招募速度，而在管理思惟是否跟得上變化。從彈性工時、多元用人到制度創新與AI賦能，企業若能重新設計工作型態，方能從人才荒走出新路。
缺工已成企業日常，真正的考驗不在招募速度，而在管理思惟是否跟得上變化。從彈性工時、多元用人到制度創新與AI賦能，企業若能重新設計工作型態，方能從人才荒走出新路。
與工作保持最舒服的距離
big大時商業誌 2025/8月 第108期
職場本身就是一個大江湖，確認自己的角色與職責，釐清上下班時間的分際，是讓你動力必需要有的邊界感。
職場本身就是一個大江湖，確認自己的角色與職責，釐清上下班時間的分際，是讓你動力必需要有的邊界感。
裂痕？鴻溝？談職場關係的破裂與修復
張老師月刊 2025/7月 第571期
職場中破裂的人際關係並非單靠一句道歉就能解決，唯有在傷痕中尋求誠意，在對立中看見可能，才能真正學會職場中的「關係修復學」…
職場中破裂的人際關係並非單靠一句道歉就能解決，唯有在傷痕中尋求誠意，在對立中看見可能，才能真正學會職場中的「關係修復學」…
「過勞死」到「無聲辭職」日本職場文化大轉變
全球中央 2025/7月 第199期
日本社會的「職場聚餐」文化根深蒂固，但如今，這類聚會「令人覺得工作時間延長」、「分不清工作與私生活的界線」，有違Z世代的價值觀…
日本社會的「職場聚餐」文化根深蒂固，但如今，這類聚會「令人覺得工作時間延長」、「分不清工作與私生活的界線」，有違Z世代的價值觀…