張老師月刊 2024/7月 第559期
在找尋職場的成長路徑時,從被動就學、轉變為主動求學,甚至偷學的學習模式,並善用科技與工具,才有機會找到更聰明的做事方法,成為能夠適應挑戰的職場贏家。
上班時,別演太多內心戲︰工作好累,是因為你的想法太耗電
壓力職場中,人際互動、環境適應、工作方式……有太多眉眉角角都可能牽動情緒與認知,讓我們擔心這、顧忌那,於是開始焦慮、懷疑,不是太過壓抑就是失控暴走,後疫情時代更引發了新的職場衝擊……只想好好上班,為什麼這麼難?
康健雜誌 2024/6月 第305期
Z世代在多元開放的環境下學習成長,追求活出意義和價值,但隨著畢業後環境、角色的轉變,自然萌生不熟悉的壓力…
哈佛商業評論全球繁體中文版 2024/2月
如今有愈來愈多人選擇轉換跑道,走上一條與原先設定不同的職涯道路。這種改變有很大一部分是起因於工作自我與理想自我脫節。
遠見雜誌 2023/10月 第448期
總統蔡英文就任八年來,基本工資年年調漲,月薪由最初20008元調漲37.3%,至27470元;時薪也由120元調漲52.5%,來到183元,落實了「照顧基層勞工」的承諾,但為何大多數的台灣民眾,對這項調薪政策,從最初的期待滿滿走向無感?
台灣銀行家雜誌 2023年9月號 No.165
AI的發展確實會對部分工作產生影響,一些重複性高的工作可能會被取代,這也促使我們重新思考「無意義工作」的問題。然而,AI並不是毀滅性的力量,它同時也帶來新的工作機會和發展前景。
看雜誌 2023/7月 第246期
近期有五千多名民眾提案建議全國改制「週休三日」,這項提案政府必須在今年6 月26 日前提出回應,本文撰寫時仍未到時限,不知政府會如何回應,但由各界意見的報導來看,有個重要的因素似乎未受到大家的重視甚至注意,那就是政府和社會制度應該有彈性,來使不同情況、不同偏好的人與產業有合理的自由選擇…
經理人月刊 2023/4月 第第221期
南北戰爭期間,美國前總統亞伯拉罕.林肯(Abraham Lincoln)在一場演說中對南方陣營表達同情,遭到一名愛國的北方人士譴責:「總統先生,您怎麼敢對我們的敵人表示善意?這時候您應該一心想著摧毀他們。」林肯回答道:「當我把他們變成朋友時,不就等於摧毀了敵人嗎?」
《財訊》 2023/4月 第682期
未來幾年,嬰兒潮世代退場,1997年之後出生的Z世代將成職場主力;他們對職場的需求已大不相同,即將掀起新一波的企業淘汰賽。
big大時商業誌 2023/1月 第77期
儘管疫後生意復甦,但經濟景氣前景並不看好,面臨可能的員工資遣解雇與工作權益自保,勞資雙方都有法律與權益需爭取。