只在意數字好壞 你將失去Z世代

Z世代每年花費幾十億美元換取數位和傳統的購買體驗，他們正影響產品與服務必須自我定位，以便和社會理念同步的方式。對企業而言，這種新常態來得正是時候，因為Z世代會看到品牌宣傳社會地位的廣告。他們想看到你願意為了更好的世界而捍衛自身的價值觀。

8 大新人才出列你跟上了嗎？

Cheers快樂工作人雜誌235期
世界經濟論壇根據企業管理顧問公司高知特發表的一系列工作報告，勾勒出已經出現的新興行業。不論是年度或季度報告，高知特對「未來職缺」的不變標準是，這些職缺不是少數人才能獲得的高薪職缺，而是只要具備相關學位或經驗就能勝任的工作。

閱讀給她斬斷婚姻的勇氣 單親媽拚成百萬房仲

商業周刊第1760期
許伊君是彰化太平洋房屋的營運長、加盟主，總共擁有兩間加盟店。她就是靠著這樣的拚勁，成了全彰化，唯一得到金仲獎評審團大獎的女房仲，年薪至少超過三百萬元。她會這麼拚，是因為這個百萬超業，曾經歷過丈夫吸毒、精神失控、婚姻破碎。

WFH或回辦公室？混合工作新常態

天下雜誌第729期
回到辦公室工作了嗎？在疫情完全結束前，很多企業開始實驗混合式工作模式，減少辦公室人流，給予員工更多彈性，同時兼顧辦公室不可取代的功能。這不僅是疫情尚未完全結束時的權宜之計，還可能從此改變辦公室的定義。

台積電擁三優勢 力守五成高毛利

今周刊第1285期
作為全球第一個將晶圓代工服務做到毛利率逾五成的領導廠商，台積電第二季毛利率下滑引來諸多討論。除了積極布局海外，先進製程研發也持續前進，台積電要如何確保毛利率目標？

台積電開會的日子 教我不被問倒7招

商業周刊第1760期
我相信「 沒有人喜歡開會」，但這不是喜歡不喜歡的問題，因為開會就是工作的一部分。只是我們參與了太多無效會議、無效溝通，「會議=浪費時間」的厭惡感才油然而生。有許多性質的工作更是幾乎每天開會，例如生產製造部門每日的生產製造會議。