書審重點×4大祕訣 2個關鍵，決定你是不是對的人

Cheers快樂工作人雜誌特刊 第228期：2023最佳大學指南
新課綱上路後，書面審查以學習歷程檔案為核心，選填志願時，考生都必須依照申請的校系量身打造「學習歷程自述」，讓教授得知你是有備而來，而非亂槍打鳥。學習歷程自述涵蓋以下3大項目，包括「高中學習歷程反思」、「就讀動機」，以及「未來學習計畫與生涯規畫」。據統計，全台已有9成以上科系參採這項資料…

降離職潮 企業不妨先 「 服務」員工

Cheers快樂工作人 2023台灣人才白皮書
在全球人才荒議題下，美國企業從在疫情爆發後不久，一路上演大離職潮（Great Resignation）到大洗牌潮（Great Reshuffle），兩個辦公室集體現象引起管理學界的熱議。因為，兩股浪潮重新定義了工作型態。以微軟（Microsoft）為例，在新冠疫情的3年期間，全球晉用了5萬名員工，絕大多數都是「遠距錄用」…

協助40位員工買房 雙胞胎兄弟的這樣留才

Cheers快樂工作人 2023台灣人才白皮書
雖然沒有全國知名度，但盈錫卻是台灣中小企業產學合作的最佳典範，更是教育部技職司眼中，最渴望有的樣板企業。攤開盈錫的員工人數，186人中就有65人來自產學合作，加上目前正產學合作的47位學生，共占整體6成。其中透過產學管道迄今擔任主管的共36人，以勤益科大校友最多，約占三分之一。

別被數字綁架，財富自由的定義

Cheers快樂工作人雜誌237期
交易市場中，許多投資人喜歡追著營業員、分析師以及所謂的專家詢問標準答案，不願意自己承擔最終結果，也誤以為所有的難題都有單一解答。但交易市場並不是選擇題或填充題，而是申論題，答案必須自己寫，經過一段時間的驗證之後，交易市場會用損益告訴你得到多少分數。

練好你的6種「管理肌肉」

Cheers快樂工作人雜誌236期
她看過許多年輕主管事必躬親，成天陷於瑣事中；也看過有人公私分明、壓抑情緒，反而讓周圍的人不敢說實話；更有人害怕下面的人比自己更強，最終失去了上司的信任。想要有力地迎擊挑戰、在雲霧中掌舵，你需要更有意識地鍛鍊「管理肌肉」。

在工作群組抱怨會被老闆解雇嗎？

Cheers快樂工作人雜誌236期
你曾在上班時間，透過通訊軟體抱怨工作或同事嗎？小心，你可能因此飯碗不保！今年7月，netflix公司開除了3位高階主管，因為他們長期在平台slack上非議其他員工，引發同事不滿，蒐證後向上舉報。

8 大新人才出列你跟上了嗎？

Cheers快樂工作人雜誌235期
世界經濟論壇根據企業管理顧問公司高知特發表的一系列工作報告，勾勒出已經出現的新興行業。不論是年度或季度報告，高知特對「未來職缺」的不變標準是，這些職缺不是少數人才能獲得的高薪職缺，而是只要具備相關學位或經驗就能勝任的工作。

一天讀9份報紙 他靠「雜學」積底氣

Cheers快樂工作人雜誌235期
他是出道33年、得過10座金鐘獎的知名主持人，又是三金頒獎典禮認證的「零負評主持人」。今年49歲的他，不只是被資深音樂人陳樂融稱為「主持之王」，也是出過十多本書的作家、策展人，在音樂、文創、藝術跨領域涉獵甚深，甚至有能力在主持時，全程不用手卡、提詞，把橋段都牢牢記在腦海裡。