文╱橘世代理財攻略小組
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▲勞保老年年金請領年齡每兩年調高一歲,不是一律年滿六十歲就可領。
一般而言,退休金可分為兩部分,第一部分是「勞保老年給付」,是政府勞工保險所提供的退休保障,俗稱勞保;另一部分是「勞工退休金」,由雇主根據每月的薪資提撥6%到勞退帳戶中,俗稱勞退。
因此,要領退休金也必須了解勞保和勞退的差異。過去大家認為年滿60歲可以開始領退休金,現在只對了一半,因為由雇主負擔的勞退,的確可以年滿60歲後開始提領;但勞保就要看你幾歲,決定你何時可以開始領。 勞保老年年金的請領條件是,年滿60歲,而且保險年資合計滿15年者,可以選擇年金給付。但近年來,在社會高齡化及少子化的影響之下,將導致領年金的退休人口逐年增加、繳納保費的人數卻呈現遞減,致使退休金面臨嚴重財務缺口,若不改善則有破產危機。
這就是近年來大家在討論的「勞保破產」議題,為了避免這樣的危機出現,政府因此制定了相應的解決措施,從調整每個人的請領年金年齡開始。
60歲領退休金 已成過去式
勞保局在民國98年1月1日施行勞保老年年金給付時,便有所規範:自施行第10年(民國107年)起,請領年齡從原本的60歲調高1歲至61歲,之後每2年調高1歲,最高調整至65歲,如下表所示:
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而在民國115年,因法定請領年齡已調整至上限65歲,因此不再進行調整,只要出生於民國51年之後的人,勞保年金的法定請領年齡都會是65歲。透過上面的表格,大家可以根據自己的出生年次,快速對照自己的法定請領年齡是何時,將時程納入退休金規畫的一環中。
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