在規畫退休時，第一個聯想到的問題便是「我要幾歲退休」，下一步就會想知道「幾歲可以開始領退休金」。過去認知的60歲退休，就可以開始領退休金已成為過去式，想知道你幾歲可以領到退休金嗎？

文╱橘世代理財攻略小組

▲勞保老年年金請領年齡每兩年調高一歲，不是一律年滿六十歲就可領。

預防勞保破產 調整請領年齡

一般而言，退休金可分為兩部分，第一部分是「勞保老年給付」，是政府勞工保險所提供的退休保障，俗稱勞保；另一部分是「勞工退休金」，由雇主根據每月的薪資提撥6%到勞退帳戶中，俗稱勞退。

因此，要領退休金也必須了解勞保和勞退的差異。過去大家認為年滿60歲可以開始領退休金，現在只對了一半，因為由雇主負擔的勞退，的確可以年滿60歲後開始提領；但勞保就要看你幾歲，決定你何時可以開始領。 勞保老年年金的請領條件是，年滿60歲，而且保險年資合計滿15年者，可以選擇年金給付。但近年來，在社會高齡化及少子化的影響之下，將導致領年金的退休人口逐年增加、繳納保費的人數卻呈現遞減，致使退休金面臨嚴重財務缺口，若不改善則有破產危機。

這就是近年來大家在討論的「勞保破產」議題，為了避免這樣的危機出現，政府因此制定了相應的解決措施，從調整每個人的請領年金年齡開始。

60歲領退休金 已成過去式

勞保局在民國98年1月1日施行勞保老年年金給付時，便有所規範：自施行第10年（民國107年）起，請領年齡從原本的60歲調高1歲至61歲，之後每2年調高1歲，最高調整至65歲，如下表所示：

由表中可知，今年為民國110年，因此法定請領年齡已提高至62歲，到了明年民國111年時，因距離上次調整已隔2年，所以將再提高至63歲。舉例來說，老陳出生於民國50年，則對照表格可得，其老年年金給付的法定請領年齡為64歲。

而在民國115年，因法定請領年齡已調整至上限65歲，因此不再進行調整，只要出生於民國51年之後的人，勞保年金的法定請領年齡都會是65歲。透過上面的表格，大家可以根據自己的出生年次，快速對照自己的法定請領年齡是何時，將時程納入退休金規畫的一環中。

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