【壯世代新40】科技業高管變拍打師、分析師站上助選舞台

教你搞定財務 50歲「微退休」追夢去

文●鄭郁萌、吳和懋 攝影●楊文財

▲林英權（右）從科技業主管轉行經絡拍打師，1年有上百場演講、授課，有不少忠實學生跟著他學習3年以上。

四十多個學生在舞蹈教室裡，或坐或臥，手裡拿著一支矽膠的拍痧板，啪啪啪的聲音在空間裡此起彼落。一名學生愁眉苦臉走向教室中央，找一位文質彬彬的中年男子「討打」：「老師，我的後腰很痛、彎不下去，但是我自己拍不到，能不能請你幫忙拍？」

中年男子笑笑：「好。」接著一陣拍打，學生的腰馬上起了一大片紅紅綠綠的痧，她離開時腰可以彎了，對老師彎腰稱謝。

他49歲代班主持節目意外受好評 體悟被科技業耽誤太久，毅然轉行

這是林英權的「拍打實作課」。他是台大材料所碩士，曾經待過台積電、聯詠等公司，也待過外商，手下曾經有四千名員工。「我對朋友很俠氣，但是不擅於向上管理。」他自認。這個性讓他在職場裡越待越痛苦。

沒想到四十九歲那年，生涯轉變的契機來了。擔任電視旅遊節目製作人的小學同學，邀他救火主持一集節目，沒想到反應極佳，同學開玩笑問他要不要轉行，他說：「好哇！」

他從聯詠離職。「我想給自己一個『Gapyear』（壯遊年），有人請你吃、請你住飯店、請你旅遊，為什麼不去？」

沒想到這一Gap，就Gap到了現在。林英權當了一年旅遊節目主持人，同一時間，也開始教人經絡拍打，演講跟授課邀請越來越多。

如今他每年在全台的授課演講超過一百場，上過他課的人超過一萬人次，也出了兩本書，登上保健類書籍排行榜，收入超越過往。

林英權從一個困在職場中的主管，變成一個樂在工作的經絡拍打師。

像林英權一樣，在走進人生下半場之前，準備「追夢微退休」的人越來越多。「我覺得人生中最寶貴的資源，就是時間，」林英權說。到了人生中場，毅然放下前半生的穩定工作與收入，決定此生不將就、餘生不等待，轉身擁抱夢想。

近年來，崇尚「工作是為了生活」的FIRE運動，正在挑戰「把工作當成人生目標」，進入職場就一路工作到屆齡退休的傳統價值觀。

FIRE四個英文字， 是FinancialIndependence, Retire Early的縮寫，直譯便是「財務獨立、提早退休」，指的是累積資產，直到能夠完全靠資產投資所得的被動收入來支付開銷，達到財富自由，不需要再被全職工作綑綁。

提早退休不如「微退休」 開啟第二職涯比純養老更健康快樂

但疫情襲來，接踵而至的通膨壓力，讓財務完全獨立，變得更加困難。就連推動FIRE先驅的部落客「 財經武士」——曾任職於高盛和瑞士信貸，早在三十四歲就急流勇退的山姆‧杜根（SamDogen），都在退休逾十年後，不得不屈於財務的壓力而重新回到職場。

更關鍵的是，包括杜根自己在內，提早或是屆齡退休的人士都很快發現，退休純養老的人生不但無聊，身心更快退化，更讓往後餘生頓失了意義與目標。

於是FIRE不再強調RE（提早退休）， 而是改為FIRO（RO意味著選擇性退休，Retire Optional），朝向「微退休」進化，更有不少人選擇邊退休邊工作。

FIRE也出現更有彈性的選項，既有兼職退休（Barista FIRE），靠著興趣兼職，繼續賺取生活費用以填補退休金的缺口；也有更有餘裕的滑行退休（Coast FIRE），已經自籌好大部分的退休基金，追夢所賺取的收入只是用來補貼支出。

尤其疫情之後，缺工越來越嚴重，讓中高齡人力有了新的價值，更打開了新的職場機會。

「缺工有剛需之下，企業也必須學著把工作拆解；顧問的需求，也有越來越多的趨勢，」一○四人力銀行高年級營運長李明倫說，「台灣的少子化是全面的了，不只大學在關門，接下來每個產業都會遇到這個狀況。」

當企業找不到人，就會更積極應對，改變思維、改變工作結構，讓不同類型，尤其是中高齡的生力軍可以加入。但經營職場第二曲線， 原理如同企業經營， 必須提前在第一曲線高峰往下一點時， 就開始採取行動； 如果等到第一曲線明顯下滑才開始行動，資源與條件都緊繃，就為時已晚。

「有的人會提前思考，轉換跑道是不是要先考證照、提前準備？人生下半場的目標，不是一、兩天就能夠想出來，」李明倫說。日本顧問公司EmaMay社長大塚壽，曾任職日本第一大人資企業瑞可利（Recruit），他從認識的三萬多名商業人士當中，挑選了一萬人深入訪談，其中包含了知名企業的社長、幹部，也有大小公司的中階主管。

他發現五、六十歲的受訪者中，越是拚命工作的人，越容易對之前四十歲的人生感到後悔。因為當時未能意識到，應該提前為未來做出改變。他也根據後悔者的特性，編製了「後悔度調查表」（見表），提醒中年工作狂該為自己的人生超前部署。

一如當年林英權位在職涯的高峰，卻因為長期過勞，四十歲開始，身體出現各種狀況，卻也成為他思考人生的開端。

「GOT、GPT（肝臟損傷指數）飆到一千五，正常人應該四十以下。」他回憶：「臉色很差，臉上都是斑，頭也開始禿，我只好剃平頭。」

中年追夢風險更高、代價更重 減少試錯成本，需要提早財務規畫

姊姊看到他身體變差，送他一本經絡拍打書，他讀得雙眼發亮，拿出工程師的精神，開始研究人身上五百多個穴位、運動生理學、營養學，發展出一套經絡拍打法。不但拍自己，當朋友跟他抱怨身體病痛，他也主動幫忙拍打，朋友的病痛竟好了，建議他出書，才一步步開啟了之後的教學之路。

但中年追夢，比起年輕人背負更多的人生責任，機會成本更高，失敗的代價也越大。

追夢有價，必須要先做理財規畫，才能讓「微退休」沒有後顧之憂。

「上半場就要盡早開始理財， 盡力建立被動收入，才能安心投入熱愛的事，」林英權盤點過，一個月只要有六萬元收入就足以過活，先給自己兩年時間嘗試。就算收入歸零，自己仍有儲蓄與被動收入，不只能養活單身的自己，還足以孝親，才大膽邁開追夢之旅。沒想到，不到兩年時間，他的收入已經超過原本預期。

知名分析師楊應超也在中年面對人生轉換，他同樣認為，只有財務自由，才能「無欲則剛」，投入自己喜歡的事，實現年輕時以為遙不可及的夢想。

林英權切身感受到，以五十歲的年齡進入新的領域，前半生培養出的能力，就是底氣：他當過工程師，善於深入研究；當過業務，懂得如何溝通、執行、觀察市場；一年的節目主持人經驗，更讓他懂得如何將艱深知識，說得引人入勝。

當他因為肝指數超標，才接觸了拍打。但他越鑽研，越領悟出拍打對健康的幫助，更在主動助人的過程中，領悟到自己的優勢所在——就是能把理論與實作，重新詮釋的淺顯易懂。

退休後再思考做什麼就太晚了！「想離職才找夢想，很難成功」

一○四人力銀行在二○二三年執行了十七場退休人士的小型團體，讓李明倫發現，「很多人在退休後出現Gap（斷層），不知道退休後要做什麼而卡關。因為不是所有人都懂得找到自己的天命，如果太晚改變，甚至接近退休才來思考，就會錯過時機。」

日本廣告公司博報堂在二○二三年出版的《未定年（日文的退休前）圖鑑》一書，就以四十到五十歲讀者為核心，蒐集了提前為退休準備的學習與工作案例。其中就建議，可以盤點至今人生中的成功與失敗事件，不論過程是好是壞，都可能培育成發展第二曲線的種子（見左頁表）。

就像林英權在追夢成功後，有些從前的同事會找他聊天，說自己也想逐夢，卻不知道要做什麼。他搖頭：「要有足夠的時間來培養自己的能力，而不是先想離職，才胡亂找一個夢想來追求，這種通常很難成功。」

他從在聯詠工作時，就不斷鑽研經絡拍打，除了大量吸收相關知識外，還抱著做實驗的心情，義務幫別人拍打，才知道如何行得通；也確定這是他想要投注一生的事業。

「當學生說『謝謝老師，我的痛都好了，那比解了一個Bug（程式錯誤）還要爽。』」他說：「工程師能做多久？但我教人拍打，應該可以教到七十歲，甚至八十歲。」

林英權長年在科技業打滾，一個工程師主管為何能找到拍打師的職志，甚至自己開創出教學事業？他認為，是自己對所有的新鮮事都充滿好奇，而且願意持續不懈的研究下去。

也想五十歲壯年離職追夢？ 先問是否備齊好奇心、恆心、冒險心

楊應超則是對「吸引力法則」深信不疑，只有先「心想」，之後才可能「事成」。這讓他買下夢想中的豪宅，更站上了助選的政治舞台，走到自己先前想像不到的地方。他們的心態——剛好都與史丹佛大學教育和心理學教授克蘭伯茲（JohnKrumboltz）提出的「計畫中的偶然」理論（PlannedHappenstance Theory） 不謀而合。

理論指出，心態，是讓人們遇見偶然的關鍵。是好奇心，讓他們不斷尋求新的學習機會；是持續性，讓他們不屈服於失敗，堅持努力；更是冒險心，讓他們即使結果不確定，也會冒險做出改變。

雖然八○％的職業是由偶然決定的，但偶然並非從天而降。就像是得先買彩券， 才有中獎的可能，即使要偶然降臨，也須有相對應的行動。

「關鍵是，要優先處理你最重要的事項，而不是讓待辦清單決定輕重緩急，」著有《與成功有約》的管理學大師柯維（Stephen Covey）曾說。別等到退休才被迫改變，現在，正是你重新思考人生目標的最佳時刻。 閱讀完整內容