撰文/劉以親

4月立法院將審議年金改革草案，廣大勞工族群都應該了解這個草案會對勞工的義務及權益造成哪些影響？以後真的會多繳保費、少領年金、晚退休嗎？ 年金改革草案將於4月提送立法院審議，其中勞保年金改革內容攸關1,016萬名勞保被保險人的義務及權益，很多勞工擔心改革之後會面臨多繳、少領、晚退的情況，到底差異有多少？這就仔細試算，透過圖解讓你知道。

勞保費率調漲速度加快　職業工會勞工負擔加重

經常留意薪資明細的勞工可能已經發現，近幾年每月扣繳的勞保費好像變貴一些了，探究背後原因有二：一是勞保投保薪資分級表有修正（目前基本工資已調漲至21,009元、最高投保級距放寬至45,800元），二是勞保普通事故保險費率在因應2009年1月1日實施勞保年金制度後，已將費率從6.5%逐步調漲至目前的9.5%，這是勞保保費變貴的主因。

原先為了讓年金能永續經營，《勞工保險條例》修正條文就已經規畫要在2028年讓勞保普通事故保險費率調漲至12%，但這次的年金改革草案若通過，將加快調漲速度，提早6年在2022年漲至12%，然後會再檢討是否有必要逐年以1%的幅度調升至18%。

對一般受雇勞工而言，保費僅負擔20%（其餘70%由雇主繳、10%由政府補助），保費算是微幅調漲，但反觀無一定雇主、透過職業工會參加勞保的勞工，其保費負擔比例為60%（其餘40%由政府補助），保費負擔會加重，目前約有222萬名勞工屬於此族群。

採計期間延長恐致少領　晚退已是既定趨勢

「多數勞工多繳的保費不是很多，重要的是，要清楚自己會不會少領年金！」精算達人怪老子指出，目前改革草案維持給付率不變，但計畫將平均投保薪資採計期間從最高60個月逐年延長12個月，至最高180個月為止，「拉長採計期間確實有可能會拉低平均值，但這麼做也合理，能確保勞保老年年金不會破產。」

現階段草案討論的採計期間延長，並非一次到位，換句話說，實施後第1年以最高72個月計，要一直到實施後第10年才會延長至最高180個月，「如果你的投保薪資超過180個月都高於最高投保級距的45,800元，那就沒有少領老年年金的問題； 但是如果你的薪資調升很緩步， 且長期處於低於45,800元的水位，就可能會少領。」怪老子說。

至於晚退，目前勞保老年年金的法定請領年齡為60歲，但自2018年（勞保年金施行後第10年）起將提高1歲至61歲，其後每2年提高1歲， 將法定退休年齡延後至65歲是既定趨勢。而在此次改革草案中，並沒有再做延後退休的變動。 閱讀更多