農曆年後向來有波轉職潮，各人力銀行發現，上百萬上班族在過年期間開啟履歷，顯示年後轉職潮大量湧出。除薪資條件外，專家提醒，換跑道要注意試用期、勞動契約約定，甚至勞保、勞退等權益，才能安心工作。

記者陳素玲／台北報導

轉換工作首要注意向老東家提出辭呈的時間，也就是預告期。勞基法規定，勞工離職要在離職前一定期限告知雇主。工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之；一年以上三年未滿者，於廿日前預告之；三年以上者，於卅日前預告之。如年資二年、四月一日要跳槽至新公司就任，要在二月底前提辭呈。

很多公司為確保員工適任新工作，會祭出「試用期」且採差別薪資。勞動部表示，「試用期」非正式法令用語，但並未禁止，實務上試用期以三個月最常見，最多六個月，試用期間的權利義務都與正職勞工相同，不予留用也要給付資遣費。 至於攸關勞工在職場的各項勞動權益，如工時、薪資及休假、福利措施，通常記載在「勞動契約」。勞動部表示，除特定或特殊工作性質外，法令並未明定勞動契約必須書面，口頭或書面都可以。

其他如勞保、勞退，是勞工重要保障，更是不能馬虎。勞工要注意勞保投保薪資是多少？攸關日後勞保傷病給付、生育給付、失能給付等各項權利，也與勞退新制提撥多少息息相關。專家建議，除等雇主發給薪資單查看外，可利用自然人憑證上勞保局網站查詢自己的投保資料，或親至勞保局各辦事處查詢，千萬別輕忽。

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