全國疫情升級三級警戒，不少企業實施分組輪流上班或異地辦公，減少群聚風險。遠距工作在去年疫情爆發時，已是不少外商公司及企業的彈性工作模式，甚至為部分外漂族、北漂族開啟了返鄉之窗。

記者蔡容喬、陳雅玲／連線報導

香港媒體編輯小伯（化名）在香港工作多年，疫情爆發前已申請調回台灣在家工作兩年多。他說，回台薪水沒變，但少了香港的高房租，每月至少多存三萬元新台幣；最大好處是省下一、二小時通勤，但工作量不會比較少，「長官一通電話就要能找到你」，主管下班後也常電話詢問工作內容。

外商網路公司行銷業務員「玲玲」表示，去年疫情升溫後，台灣分公司上千名員工，九成幾乎都異地辦公，「已經一年多沒見到其他部門同事了」，連去年底尾牙想在飯店聚餐都取消，改為線上抽獎。

她說，家有幼子的同事居家工作更彈性，小孩在學校發燒可就近帶去就醫，還能同時開電腦視訊討論公事。但公司的上班設備比較齊全，還可吹冷氣、供三餐，在家工作這些就得自理。

玲玲的客戶有很多科技公司，工程師早就異地工作，領北部公司薪水，人在南部老家工作；另有不少自由接案的工作者人在中部老家，接台北案子。

跨國顧問公司員工漢斯（化名）說，去年疫情一升溫，公司就實施在家工作，最近又再啟動，有些老家在中南部的同事正好回鄉，就決定先不北返；公司設置App，要求員工天天「健康打卡」。 台灣商業研究院副院長張皇珍表示，遠距工作在歐美行之有年，全球市場數據公司調查，亞太國家去年平均有超過三成民眾曾在家工作，台灣只有一成六，如果遠距工作能發展起來，都市旁的衛星鄉鎮房價低，可望吸引年輕人遷入，美國去年已有數百萬人搬到郊區或回鄉在家工作，美、日等國居家工作者都有倍增成長，並發展出了一套規範保障員工權益。

律師葛光輝指出，勞動部六年前曾訂「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，包括上班起迄時間、工作紀錄等，雇主和勞工可以約定，並以App、手機等通信設備記載回報，連下班後被雇主交辦工作，也可作為加班證明。不過，工作型態改變，原有的交通、餐費津貼是否還在？員工因居家辦公增加的水電費、網路費等，公司能否補貼？員工能否把辦公設備搬回家用等，勞動部應著手訂指引或規範，供企業和員工遵循。

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