日本狂搶台灣人才
他們是一群三十歲世代的海外工作者，有服務業經理、初創事業者、IT工程師等；收入，平均是台灣的1.6倍或更高；想回家，兩小時至四小時的航程就可抵台。
但，他們並非南向，到束南亞開發中國家辛苦拓荒；也非西進，到中國的「狼性」職場競爭。北向，到台灣人最愛的出國旅遊地―日本，賺日圓、賺生活環境， 也賺一個更先進的市場經驗，這個機會已不似過去想像的高門檻。
商周團隊來到東京文京區，一台鮮紅色的機器人迎面而來，它剛完成在日本慶應義塾大學校園內的試營運任務：只要透過手機App下單，它就會在指定時間送達你訂購的商品。
這是日本前三大超商羅森（Lawson) 與技術商ZMP合作開發的自動配送機器人「CarriRo Deli」，而這項專案的負責人，是來自台灣的劉緯芳。她在台灣有Al開發經驗，六年前赴日工作，去年轉進ZMP帶領機器人專案。
機器人和劉璋芳，正代表著日本的兩大趨勢：社會高齡少子化，工作人口供不應求；日本開大門迎接外來人才，台灣青年和新創企業的大好機會來了！
其實日木已有逾四分之一人口達六十五歲以土，占比全球最高，二○二五年更將達到三分之一，人口老化、須引進外來勞動力，早就不是新聞。但過去日本嚴格限制外國人工作、定居，如BBC分析，日本以低犯罪率聞名，傳統上不歡迎移民，是因擔心失業、文化破壞及犯罪率上升。
「二○二五問題」倒數計時！安倍急向海外可立即就業者招手
如今，日本政府從「人才鎖國」走向大幅開放，來自三大背景。
首先是現實需求迫切。日媒報導，二○一八年日本缺工比率創一九七三年以來新高，平均每百位求職者，就有一百六十個職位空缺；預估到二○二五年，填不滿的職缺將突破五百萬個。日本的「二○二五年問題」正在倒數計時。
安倍在成功連任首相後，去年底的第一場國會演說中，就提出將大力接納外國「可立即就業人士」。事實土，近年安倍政府從高階到中低階外來人力的政策，全都放寬，如今年四月實施新法，回應餐飲、護理、旅宿等產業的人才需求，預計未來五年廣招海外中低階勞力三十四萬名額。
針對高階技術人才，二○一七年也放寬申請永住資格年限，從以往約須十年，到只要住滿一年即可，增加留住人才誘因。
日本前三大人力資源顧問公司保聖那（Pasona）國際事業部經理清高珠美，接受商周採訪表示，日本真正缺工問題落在中小企業，因為薪資待遇比不上大企業，名校應屆畢業生的選擇仍偏好大公司，中小企業於是向國外找人才。
同時，雖然「日本大企業不缺人；但是他們需要引進更優秀的國外專業人才，刺激日本人，否則競爭力（改進）速度太慢。」她補充。在瑞士洛桑管理學院的全球競爭力評比中，日本近年在人才面向的指標都落後於韓國、台灣。
換句話說，除了原本就有許多海外高薪工作機會的高階人才，其他就業、創業者想赴日，現在，一段史上機會最好的時期已開敔。
走在東京街頭，到處可見到日本政府為了迎接明年奧運所展開的各項建設。一九六四年東京舉辦第一次奧運時，日本展開了新幹線時代；如今，東京迎來了第二次奧運，也為日本架起Al時代的大舞台。
「很多企業都以東京奧運為目標，陸續開發Al相關技術，接下來會有更多人才需求，」劉緯芳說，現在來日本發展是很不錯的機會，尤其是在技術開發領域。 ZMP員工約一百名，其中就有三成來自三十多國，她所在的研發部門都是用英語溝通。
福岡直擊Line研發大本營 外籍工程師台人最多
▲Line福岡就像許多新創公司，有明亮的開放式空間，幾乎看不到穿西裝的人，自由氛圍吸引台灣IT人才前往。
這裡是野村總合研究所評比的「日本最具發展潛力城市」第一名——福岡。上班通勤時刻的地鐵車廂內，膚色各異的年輕上班族，穿著鮮豔的顏色，用英文或其他語言高聲交談，一旁安靜的日本上班族，對此景象早已習慣。
我們走出地鐵，日本Line株式會社在福岡的嶄新辦公大樓，就在博多車站旁。
福岡是Line在東京總部之外的最大基地。二○一三年成立，一五年開始廣招外籍工程師，起薪根據經驗差別，落在年薪530萬到800萬日圓（約合新台幣154萬至233萬元）之間，優於日本其他行業的平均年薪432萬日圓。
Line集團人資經理齋藤善哉，特地從總部飛來福岡接受商周團隊採訪。有別於傳統日本職場深色西裝的制式打扮，T恤、牛仔褲與球鞋是這裡最常見的員工穿著，齋藤善哉也不例外，「我們現在一年要招募一百五十位工程師，我們的工程師有一半來自國外，福岡的工程師六○％都是外籍人士。」
多達一百位工程師在Line福岡上班，比東京總部還多。在這個來自全球二十一個國家的跨國研發團隊裡，台灣工程師就占了十位，是外籍工程師最大族群。
今年，Line宣示打造「Life on Line」，將從單純通訊軟體，打破線上線下分界，提供更多生活便利服務給用戶。從支付、電商到旅遊導購平台，這些服務的背後串接技術，需要一批熟悉使用者經驗的前端與後端工程師加入，這就是為什麼它自去年開始，在台灣大舉招募工程師。
做為日本創新代表都市，福岡與台灣相距只有兩小時航程，面山環海的城市生活也與台灣相近，且鄰近韓國與中國，更曾被《Monocle》雜誌選為全球宜居城市第七名，吸引多國軟體人才。齋藤善哉笑著補充：「而且這裡的生活消費只有東京的六○％，我們福岡的工程師都不愛調去東京。」
他看見內需活絡，IT業比台玩法多
四年前透過人力仲介管道赴日，目前在Line福岡開發一室擔任室長的林康司，是第一個報到的台籍工程師。
他原本任職資策會，後來在新創公司負責開發聊天軟體，因為喜歡日本動漫文化，決定攜家帶眷赴日工作，薪資是台灣的一．八倍。剛來時，外國工程師只占兩成，如今已達六成，溝通語言也從日文換成英文。「比技術，其實各國差不多，但台灣人的優勢就是日文學得快，對日本文化也不陌生，在開發日本國內服務項目時，比較能掌握日本人需求。」林康司說。
他負責商店開發，以提供用戶更多服務，同時擔任管理職，負責協調溝通。「相較於台灣IT業一開始就面向海外，日本IT產業卻是先從內需開始，做起來再面向海外，市場比較活絡有趣。」他說。
他看見社會演變，軟體能做高齡市場
我們在員工休息區訪談，只見工程師們拿著筆電穿梭在各角落，或是聚在一起討論，還有人戴著眼罩躺在餐廳一角休息。
擔任前端工程師、負責開發使用者介面及互動的李康銘說，最吸引他來這裡工作的就是自由度高。「除了會議，自己決定上下班時間，且工程師可以自行規畫負責的專案，」他說，與過往在台工作經驗，都是企畫部門做好決定，工程師負責執行、不能參與意見，很不一樣。
他與另一位台灣工程師劉康民，共同負責Line原創市集平台的開發工作，所有圖文作家的貼圖在上市前，都必須透過這個平台上傳與審核。劉康民的上一份工作在荷蘭，原本跟太太每年都會到日本旅行一、兩回，如今來福岡定居，覺得工作、生活很舒服，預期很快就能拿到高階人才的永久居留證。
在台灣程式語言社群小有名氣的劉康民指出，在日本這個高齡化社會，如何讓年長者有尊嚴的過著能夠自理的生活，大部分可以透過軟體解決，「這是我認為在工作上很有發展的地方。」
雖然工程師溝通都用英文，開會時也有口譯人員協助日翻英，但這群台灣工程師都建議還是要把日文學好，因為日本人表達方式比較委婉，專案文件也都用日文書寫。「在日本工作，會日文是加分，因為能夠勝任的事務會變廣。」李康銘說。
在日就業Tips：交換名片後別放桌上，大小事都報告
１. 名片禮儀：拿人名片後勿直接放口袋，日人視名片為高貴物，要按對方位階依序擺放在自己的名片夾上，不能放在桌面。交換名片勿隔著桌子，要繞過去當面交給對方；若是前往拜訪，遞出的名片高度要比對方低。
2. 報、連、相：日人凡事報告，如日報、週報、月報等，稱為「報連相」（報告、連絡、相談），台灣人習慣報告結果就好，但日人重視過程，如今天跟誰講電話、推銷哪些案子，主管才能隨時掌握進度。
3. 應酬文化：日人認為下班後跟同事喝酒，關係會比較好，可視為職場另一種溝通。
4. 工作動機：台灣人應徵最常見的NG理由就是「我很常去日本旅行，所以想去工作」，若無法提出想進入該企業的動機，再優秀都會被刷掉。
