五月二十六日，十七個工運團體在立院群賢樓召開記者會，指責民進黨立委提的一例一休修法非常惡劣，擺明是在維護資本家的利益，痛批政治人物為了選舉，不惜聯合資本家，對工人做出更徹底的剝削。

據瞭解，民進黨立委共有何欣純、蔡易餘、林岱樺等三人提一例一休修法版本，約二十位區域立委支持提案，各版本不約而同提出「增加加班上限」、「修改加班費計算法」、「工時帳戶」的修法訴求。

工時帳戶不把勞工當人看

修法內容打算將每月最高四十六小時加班上限，提高到五十六小時以上。並將「工作一至四小時算四小時、工作五到八小時算八小時」提高加班費的算法，拉低核實計算。一定時間內的工時，可用「工時帳戶」相互勻支結算。而儘管提案修法的區域立委指出，修法是為了反映基層業者心聲，拯救瀕臨經營危機的業者，但勞團卻毫不領情。

「 民進黨立委這次提的一例一休修法，根本吃勞工夠夠，放任慣老闆軟土深掘。」台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示，其實資方抗議加班費計算方式只是障眼法，加班費對十多人規模的中小企業，增加的營運成本每年不過幾萬元，真正的目的，是要提高勞工的加班上限。

陳淑綸指出，工廠的加工生產線運作時間愈多產能就愈大，資方要的只是更多的血汗勞動來轉換成銀子。至於所謂「帳戶存簿」，在瑞士一年頂多一○○小時，修法版本三個月就一三六小時，根本不把勞工當人看。而根據媒體日前披露，中華民國全國工業總會二○一七年白皮書，甚至建議放寬每月可加班到六十六小時。

一例一休資方不虧

「如果真的修法，只會帶給民眾『政府花了大半年卻原地踏步』的無能觀感。」台灣高等教育產業工會組織部主任林柏儀批評，修法提案完全是破壞「一例一休」的原意。他指出，一例一休配套砍七天國定假日，高教工會曾計算，這會幫資方省下約六百億元成本，而增加營運成本不過一百億到二百億元。而對比主計總處公布今年第一季統計資料，受雇者平均每人每月加班費一六八五元，同比去年增加一○．四％，是近七年同期最高。主計總處研判，加班費增幅遠大於加班工時增幅，顯見每小時加班費有上漲情形，應是受到新法上路影響。

林伯儀指出，以增幅一○．四％計算，資方負擔每人每月增加一五七元，一年還不到二千元，以全台一千萬名勞工計，粗估成本增加不到二百億元，與預計相符。他強調：「對比砍掉七天假，資方還有賺，這樣還嫌不夠，只能說是貪得無厭。」

據瞭解，去年一例一休修法，其實有為資方保留協商後門。其一、四周彈性工時後門：在組織工會與勞資合議情況下，以團體為單位，最多一個月可連上二十四天班，且個人有加班的最終決定權，任何不適狀況都可以結束加班，勞檢也可介入。其二、責任制後門：以職業為單位，譬如保全，每月工作上限二四○小時（一天工作十二小時做二十天，休八天假；一天工作十小時做二十四天，休四天假）。

「今年根本就像《勞動基準法》施行元年。」台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，許多業者認為，修法讓經營成本大幅上升，但事實是業者過去不曾遵守《勞基法》，一直是在壓榨勞工的情況下營利。而一例一休還在宣導期，目前只是落實過去對《勞基法》的基本要求。他認為：「就算要修法，至少也要等過了宣導期，實施一段時間再說。」據瞭解，高雄市政府勞工局今年已經開了近五百場以上宣導公聽會，勞工局也表示：「如果這時候再修法，只會讓民眾覺得出爾反爾，代價是政府的信用掃地。」

產業不升級則淘汰

「先進國家都是拚技術，沒人在拚低廉勞力，傳產毛三、毛四的代工利潤，絕對沒有未來。」一位在南部從事模具生產的傳產公司二代接班人說，目前加工區史無前例地開始注重轉型、生產線汰換。業者進一步表示：「過去沒有壓力，所以沒有老闆想精進，但現在每個老闆都在想升級，想如何革新。」

業者指出，過去政府對資方的保護主義，讓很多不長進的老闆一樣能賺錢，卻造成劣幣驅逐良幣。現在壓力讓這些產業不得不升級，不升級就自然淘汰也是正常。如果台灣真的想進步，就必須堅持改革的腳步··· 開啟APP閱讀完整內容