在社交中，我們可以跟任何人和平相處，但不可能跟所有人都成為朋友。所以在聊天時，我們完全不必推心置腹地跟所有人交底。
這是因為，不是所有人都可以跟你兄弟相稱。就算是朋友，我們也要先經過慎重的選擇，找到真正可以掏心掏肺的人，然後敞開心扉地交談。
小貝在公司幹了兩年多，他覺得現在所在的售後部沒啥發展前景，打算年後跟公司申請調去市場部，如果公司不批准就辭職。
沒過幾天，小貝在食堂碰見人事部的主管大森，他們倆平時關係不錯，小貝就把心事告訴了大森。可沒想到，大森扭頭就把這些話告訴總經理。
總經理聽了氣不打一處來，說：「他以為自己是誰啊，要走就走。」
下午，售後部主管找小貝談話，開門見山地說：「小貝，你沒有負責市場銷售的經驗，公司不可能以你現在的薪水請一個毫無經驗的人。我聽大森說，如果申請調崗不成功，你就要辭職，有沒有這回事啊？」
小貝趕緊說：「沒有。」
可主管還是下達了「逐客令」：「如果要走的話，提前一個月申請；如果想留下來公司也歡迎，但是你要想辦法提升自己的能力。」
主管走後，小貝氣得火冒三丈，他怎麼也沒想到大森會出賣自己！後來他覺得繼續留在公司也沒啥意義，就辭去了這份工作。
在社交中，不是所有人都可以推心置腹。就像小貝和大森，他們是朋友，但最終
小貝被自己視為朋友的大森出賣了。
我們在與人推心置腹時，往往袒露的都是自己內心最深處的情感或祕密。如果對方人品低下，就會給自己帶來慘重的後果—比如，你的祕密會成為對方利用你的把柄，甚至為此而出賣你。
也許你會覺得是別人出賣了你，但真正要怪的人應該是你自己—是你自己選錯了人，把他當成了可以推心置腹的朋友。所以，在你沒法兒看清一個人前，最好不要將心裡話都說與他聽。
而選對了人，你就可以暢所欲言，得到對方的安慰和幫助，並加深你們之間的感情。反過來，對方也會把心底的祕密告訴你，你們就會因此而成為知己。
你一定要找你信任的人作為傾訴對象，不要跟表裡不一、暗中傷人者表露情感—這樣的人往往表面上對你好，背地裡卻想利用你，傷害你。
張佳在一家創業公司工作了一年多，最近公司來了一名新同事周筠。周筠比張佳大四、五歲，她第一天來上班時，趁主管不在跟張佳聊起天來，她還向張佳吐槽公司環境一般，電腦設備陳舊，以及對主管的不滿。
雖然周筠是新員工，但是幾年前她曾跟主管在其他公司共事過，可以說是主管的老部下了。張佳知道後，心想，難怪她知道主管那麼多糗事。她們倆聊天時，周筠幾次強調：「咱倆可是一條船上的，這些事千萬別讓主管知道哦！」
張佳小雞啄米似的點頭。
相處一段時間後，張佳和周筠的關係更加親密了，下班後她們一起到餐廳吃飯，張佳還親切地叫周筠姐姐—她不僅把自己知道的公司情況都告訴了周筠，還把自己的很多私事也告訴了她。
有一次，閒聊時周筠問起張佳的薪資情況。原本公司要求大家對薪資保密，但張佳覺得周筠為人直爽，跟自己交情不淺，就告訴她了。周筠聽了驚訝地說：「天呀，你這兩個月天天加班，工資居然這麼少，你怎麼不跟主管提提漲工資的事啊？」
聽周筠這麼一說，張佳覺得很有道理。自己在公司這一年多來一直兢兢業業，滿一年時調薪也沒漲多少，如果不主動提加薪，要等到猴年馬月才有機會？
所以，張佳決定下班後跟主管聊聊漲薪的事。
張佳以前段時間公司業務繁忙、自己壓力大為由，跟主管申請漲工資。主管說，每年的一月份才會調整薪資，中途沒法處理，隨後就拒絕了張佳的請求。就在這時，周筠進來給主管送資料，正好聽到他們說到漲薪的事。
周筠一反常態批評了張佳，說她不懂事，年輕人不能老想著漲工資，應該腳踏實地做事。主管很滿意，還讓張佳多跟周筠學習。那一刻，張佳才反應過來：原來她們倆根本不是一條船上的，她把周筠當好朋友，可周筠把她當了上升的墊腳石。
表裡不一、暗中傷人者通常在你面前會偽裝得非常好，其實是想通過對你的關心，跟你拉近關係，套出你內心的隱秘情感。
這種人會先把自己的「小祕密」推心置腹地告訴你，然後希望獲取你的隱私。對於這樣的人，你一定要守口如瓶。
對於有惡劣習性的人，也不要深交。這種人意志薄弱，而且品質也不好。他們沒有社會責任感，沒有道德底線，為了一點好處他們就會出賣朋友。你把自己的隱私推心置腹地告訴他們，無疑是給自己的生活埋下了「定時炸彈」。
以自我為中心的自私自利者，也不是推心置腹的交談對象。這樣的人一切以自己的利益為出發點，很少真正顧及別人的立場與感受，你跟他們深交，最終犧牲的就是自己的利益。
對於那些心理灰暗、處事消極的悲觀主義者，你也要敬而遠之—這種人只能給你的生活帶來負能量。他們也許不會出賣你，但也不會帶給你正能量—與他們交往，你的生活不會有陽光。
由此來看，你的身邊真正可以深交的人少之又少。切記：並非所有人都可以推心置腹。
