興趣愛好，流露真性情

喜歡粉紅色的人，依賴性很強

仔細觀察，我們往往會發現一個奇妙的現象─喜好紅色的人，通常比較熱情，而且充滿自信；喜好綠色的人，擁有無限的活力，且時刻充滿希望；喜好藍色的人，比較理智，讓人覺得寧靜；喜好紫色的人，高貴中帶著些許神祕；喜好白色的人，天真單純，心靈純淨；這是什麼原因呢？原來顏色和性格也是密切相關的，也就是說，喜好不同色彩的人，擁有不同的性格。

那麼喜歡粉紅色的人是怎樣的性格呢？一般來說，喜歡粉紅色的人都在相對富裕的環境中長大，家庭環境優越，他們的性格大都比較溫柔、依賴性都比較強，做事缺乏自信。

李琳從小喜歡粉紅色，她認為只有粉粉嫩嫩的顏色才是最能代表女孩的顏色，因此無論是衣服還是用品，她一律都選擇粉紅色系。

李琳參加工作之後，同事們都很喜歡她，認為這個女孩十分乖巧，也很可愛，只是有一點讓和她共事的人十分頭痛，那就是李琳的依賴性很強，不論什麼事情，都要詢問他人的意見。這麼說可一點也不誇張，她真的是事無鉅細都要依賴別人，就連中午吃什麼，李琳也拿不定主意，總是讓和她要好的同事小張決定。

一次，公司有一個去總部學習兩個月的機會，本來這個機會十分難得，公費出差，不僅能夠學到東西，薪水還照發。消息一出，很多同事都想獲得這次機會，但是經理覺得李琳剛剛參加工作，應該利用這次機會去總部多學點東西，便把這次機會給了李琳。哪知道李琳一聽要去外地，就趕忙擺手說不願意。經理十分疑惑，心想要是換成別人，肯定十分高興，她怎麼還不願意去呢，便詢問李琳原因。李琳喃喃說道：「我從小在父母身邊，從沒獨立生活過，我怕到了外地自己一個人照顧不好自己，要不您還是讓別人去吧。」經理聽了十分失望，他沒有料到李琳的依賴性這麼強，連獨自生活的能力都沒有，一個連自己也照顧不好的人，還何談做好工作呢！自此，經理十分不看好李琳，並總是讓她做一些無關緊要的工作。即使是這樣，李琳依然不能獨自完成，總是請別的同事幫忙，日子一久，李琳也覺得自己實在不能勝任這份工作，只得黯然辭職了。

上述事例中我們可以看出，雖然同事和上司一開始都十分喜歡李琳，但是因為她自身的依賴性很強，無法獨立做任何事情，對公司毫無價值可言，最終只得黯然離開。

那麼為什麼喜歡粉紅色的人，會有很強的依賴性呢？

因為粉紅色本來就是所謂的「公主色」，只有養尊處優的小公主，才會喜歡嫩嫩的粉紅色，而性格獨立的人，通常喜歡冷色系，因為那是剛毅的顏色。

細心觀察不難發現，生活中有很多李琳這樣的人，從小她們的生活就都被別人安排好，自己根本不需要擔心，她們沒有想過如何獨自生活，也不知道如何獨立做事，一切都依賴父母的幫助，理所應當的當著家裡衣來伸手飯來張口的小公主。這樣的成長過程就決定了她們會有很強的依賴性，決定了她們沒有獨立做好事情的能力。

依賴思想不僅會使人喪失獨立生活的能力，還會使人做事缺乏信心，成為人格上的一種缺陷。總想依靠別人的人，往往不能夠透過自己的努力做好一件事，這種依賴性不僅使人無法融入社會，還會讓人產生惰性，一味貪圖享受。而想要擺脫這種凡事依靠別人的性格，首先就要克服依賴的習慣，增強自信心，為自己打氣，並且樹立奮發圖強的精神。

☆重點請畫線☆ 如果你正是喜歡粉紅色的那個人，那麼努力做一個有獨立意識的人吧，不然你只會成為別人唯恐避之不及的對象。而克服依賴的習慣，首先就要糾正自己對粉紅色的過度依賴，否則不論你如何努力著使自己獨立起來，你的內心深處依然有很強的依賴性，因為喜好是騙不了人的。 喜歡看體育節目的人，爭強好勝、追求卓越

還記得我們看NBA時激動的心情嗎？還記得我們看世界盃時祈禱自己喜歡的球隊能夠晉級時的心情嗎？還記得我們看奧運會時期待自己國家多獲得一塊金牌時的心情嗎？

是的，體育運動本就是要你爭我奪，要角逐勝利的運動。我們之所以喜歡體育節目，就是因為我們本身的性格中就有爭強好勝、追求卓越的基因。

李毅從小就喜歡打籃球，長大了依然喜歡看籃球比賽，即使有的時候工作忙碌，也不忘記讓家人把比賽過程錄下來，留到閒暇的時候再觀看。

李毅之所以這麼喜歡籃球，就是因為他喜歡打籃球時那種激烈的爭奪感，在他看來，勝利就應該被追逐。即使失敗了，還可以等待下一次比賽，可以加倍的努力以贏得下一次的勝利。而追求卓越的感覺，追求將自身的優勢、能力以及所能使用的資源發揮到極致的一種狀態，則能夠讓李毅熱血沸騰，充滿幹勁。

工作中，李毅也是一個爭強好勝、追求卓越的人。他任職於一家銷售公司，在公司裡，一切都是靠業績說話，而老闆為了讓大家充滿鬥志，把每個月的業績做成表格，掛在公司最為顯眼的地方，並且按照業績給大家獎勵。

剛剛工作的時候，因為李毅是新人，沒有工作經驗，又缺乏客戶資料，前兩個月都在業績榜中墊了底。這讓性格爭強好勝的李毅倍感羞恥，他看看業績榜首的位置，下定決心要讓自己的名字出現在那裡。

為了能夠登上業績榜首的位置，李毅付出了很多努力，他耐心的開發每一個有可能成為他客戶的人，不厭其煩的解答每一個潛在客戶的問題。別人上班的時候李毅從不閑著，別人下班了，李毅依然努力工作。每到心灰意冷的時候，李毅就想想名字排在業績榜最後的窘境，爭強好勝的性格，讓李毅一次又一次燃起鬥志。就這樣，四個月之後，李毅終於如願登上業績榜首。但李毅並沒有因此而滿足，他認為一次的成功並不能代表什麼。因此，他依舊不斷的努力，希望能夠超越自己，能夠刷新自己的業績額，並且不斷的進步。公司年終總結的時候，李毅交上了連續十二個月業績榜首的好成績。

我們常常認為爭強好勝是一個略帶貶義的詞彙，形容一個人爭強好勝，就是說這個人喜歡逞強，喜歡出眾。但在做事的時候，爭強好勝卻並不見得是一件壞事。比如李毅，如果他沒有爭強好勝的個性，也許就會默默接受自己排名墊底的事實，根本談不上奮起直追，也完全不會有進步可言。

當然，想要做好事情，只有爭強好勝的精神是不夠的，如果說爭強好勝是一劑強心針，那麼追求卓越就是持久堅持的營養素了。卓越不是一個標準，而是一種境界，是追求將自身的優勢、能力以及所能使用的一切資源發揮到極致的一種境界。

在日常工作或是生活中，如果我們遇到喜歡看體育節目的人，一定不要簡單的以為這類人只是喜歡運動項目上的競爭。因為競爭已經從一種喜好，潛移默化的成為他們的一種性格，不論是做人還是做事，他們都敢為人先，不僅要從競爭中脫穎而出，而且還要求自己要逐漸提高，達到卓越的境界。和這種人相處的時候，如果我們與之處在對立面上，應該懂得避其鋒芒，以免正面衝突。如果我們與之處在同一戰線，有共同的目標，則可以藉助他們的力量，一起把事情做好。

☆重點請畫線☆ 做事的時候，我們雖不必要事事處處都超過或是壓倒別人，但也應該在某個領域裡有自己的作為。必要的時候，可以看一些體育節目，藉此使自己時刻充滿爭強好勝、追求卓越的精神，並且努力使自己成為強者，也只有這樣的人，才能夠成為社會上的強者，才能夠真正做好事情。

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