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60 後為國家工作，70 後為公司工作，80後為父母工作，90 後為實現自己的價值工作。而要談90 後的自我價值，必須從他們的「獨生子女」背景說起。 在「四二一」的家庭結構中，作為「一」的獨生子女，要承擔爺爺、奶奶、外公、外婆的「四」，和父母的「二」，共六個大人的期待，精神上的期待要求他順從、繼承六個長輩的意志與意願，集全家寵愛於一身。而90 後正是夾在80、90、00 三個獨生子女世代最關鍵的核心中間。心理學家武志紅2016 年出版暢銷書《巨嬰國》，歷數中國人的巨嬰症狀，很多人視他們為「媽寶」，是永遠長不大的「小皇帝」。

關於獨生子女的研究，一開始多延續西方「問題兒童」的觀點，認為獨生子女難逃性格缺陷、或者行為問題的孩子。但我認為獨生子女性格如此的最大因素，還是來自原生家庭教養方式。我相信正是父母對他們的過度溺愛、保護，才讓他們的獨立性和耐受挫折性較差，也習慣孤獨，明顯以自我為中心，不擅社交或適應環境，難免給人任性霸道，沒有生活自理能力的觀感。

但另外一方面，我也發現90 後這個世代，呈現出與「小皇帝」完全不同的面向。

●為實現自我而工作

匯豐私人銀行在2017 年發佈最新的全球調查報告《企業的本質》，根據這份調查，中國90 後創業最主要的原因是出自「追求夢想」占50%，位於所有受訪國家及同齡創業者之首。

該調查亦顯示：
●重視環境：90 後創業者在創業過程中非常重視環保和社會責任，41% 受訪者表示他們願意在這個領域努力，僅次於法國、英國和美國等已開發國家，且高於全球同齡人的平均水準37%；且該比例遠高於僅有23% 的60 後。

●超長工時：90 後創業者平均每天工作超過十一小時，高出全球平均值的十小時，僅次於沙烏地阿拉伯、阿聯酋和香港；歐美90 後的工作時間則約九個半小時。可見為了實現創業目標，中國90 後非常、非常賣力地在工作。

這份調查報告的關鍵字，諸如追求夢想、重視環保和社會責任、賣力工作等對90 後的評價形容詞，都與《巨嬰國》所說的獨生子女刻板印象完全不同！ 看來矛盾的面向，怎麼就碰撞在90 後的世代了呢？ 我的觀察認為，網際網路的發展加上國際化的視野，正好補足90 後為人詬病的缺口：在這之中，最重要的一點就是發展自我價值。 獨生子女沒有堂表兄弟姊妹，在成長過程中，他們有很長時間要忍受孤獨，只和自己相處。獨處，在心理學理論是個人自我發展非常重要的一環，有時間獨處才能發現、認識自己，進而找到自己的優缺點；這是孤獨最重要的意義。從這角度看，這是獨生子女的優勢，也是他們不得不面對的客觀條件。 心理學家馬斯洛 （Abraham Maslow）提出的「需求層次理論」，將人類需求從低到高分為五種：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我價值實現需求。中國經濟高速的發展，讓90 後生活在一個不需煩惱其他問題，只要思考終極最高哲學問題：我存在的意義？

社會心理學家、行為科學家認為，人的行為都是由動機引起的，而動機來自人內在的需求，能滿足人的需求活動本身就是一種獎勵。這也是說明了為什麼很多90 後投入創業，因為那是他們實現自我價值需求最直接的方法。「追求自我價值」不等於自私，我們首先要能接受這個觀念，內在意義是尋找自己的夢想，有夢想才有激情，有激情才會做到極致最好。身為獨生子女的90 後，是中國第一代真正為自我價值而活的一代，社會上的各行各業都有出頭的機會，誰都可以找到發展的空間，90 後將因為他們的自我價值發展， 而為國家、社會帶來更多樣性、 欣欣向榮的發展。 身為獨生子女的90 後和緊跟在後的00 世代，是中國第一代真正為自我價值而活的一代。他們發現社會上各行各業都有出頭的機會，各類人都可以找到適合自己發展的空間。

「好工作」不再侷限於國營企業、金融、房地產、IT 網等，而是往多面向、多樣性、小眾化的發展。所以90 後和00 後世代將因為他們的自我價值發展，而為整個社會帶來更多元化的發展。 使用AR功能，建議採用2018年後發行的行動設備。
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