中產階級的孩子 為何渴望勞動階級工作?

職人新經濟
全球文化經濟新風向,新型態的傳統職人經濟正興盛。在主流觀念仍認為以科技和金融為本的職業就是典型「好」工作的今日,何以有越來越多出身良好、受過高等教育、文化底蘊深厚的年輕世代,寧捨所謂的白領好工作,轉而追尋傳統認定低下階層的手作勞動為職志?

人人都應該向愛因斯坦的老闆學領導

部屬比你聰明怎麼帶?
愛因斯坦是家喻戶曉的天才物理學家,但鮮少有人留意到他的老闆亞伯拉罕.弗萊茲。弗萊茲沒有過人智力,旗下卻網羅 30 位諾貝爾獎、38 位菲爾茲獎得主,他運用獨特的管理手腕,帶領他們發光發熱,締造 20 世紀最輝煌的科學成就。

要價一百美元的乳酪牛排三明治風靡全美

瘋潮行銷
舉凡產品、創意或理念和行為滲入一群人之間,皆可稱之為流行。從一開始只是幾個人(或幾個組織),然後向外擴散,通常是一個人傳給另一個人,幾乎就像病毒傳染一樣。一百塊美金的乳酪牛排三明治,就是一種「貴」死人不償命的病毒行銷..

埋頭苦幹沒人理,出人頭地有策略,承上啟下才能左右逢源

向上管理‧向下管理
「你不需要喜歡或欽佩你的主管,你也不需要痛恨他。但是,你必須要管理他,好讓他變成你達成目標、追求成就與獲得個人成功的資源」。只要有工作就會有主管或老闆,為了得到資源、交出成果,就必須學習如何向上管理。像是如何了解主管的管理風格?如何應付各種類型的主管?又該如何要求加薪?

台廠都想偷學的日本最強製造業

《財訊》588期
發那科靠著大量使用自家生產的機器人,被譽為日本最強製造業,但近來在美中貿易戰的衝擊下,發那科的業績表現也遭到波及;獨家採訪創業第二代會長稻葉善治,不僅揭開發那科大賺近五十年的祕密,也透露發那科在面對市場逆境時的經營心法。

職場讀心術,從肢體語言,看懂他人情緒

經理人月刊8月號/2019年第177期
為一個完整的溝通包含了語言、聲音及非語言行為(肢體語言、表情等),我們常常專注在別人「說什麼」,而忽略了對方釋出的非語言訊息,但其實這些訊息,往往才是他們內心真正在想的事…