33張圖秒懂OKR：Google人才培訓主管用圖解掌握執行OKR
如果毫無作為，成員對組織的目標絕對不會有共識，甚至會因為各自對目標妄下判斷，而導致每個人的行動和組織目標漸行漸遠。因此，為了讓彼此方向一致，公司必須積極、確實地向員工傳達目標。更令人頭痛的是，當整個組織對目標沒有共識，組織成員的心態就會趨於保守…

速解OKR
OKR是否是企業萬靈丹？如何正確認知OKR？企業導入OKR的條件與限制為何？全球疫情的擴散，正式讓企業、組織與個人重新審視自己，什麼是企業最重要的事？OKR真有神效，藥到病除？OKR目標與關鍵成果：台灣企業經營管理的顯學！

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