這2年全球籠罩在裁員陰影下，今年台灣感受更深，在短期前途未卜的狀況下，只能在未失業時多做準備。

編譯．整理｜ 吳美欣　編輯｜王宥筑、楊修　圖片提供｜ Pexels

從去年底開始，科技公司推特（Twitter）、Meta陸續裁員。今年這波浪潮也延燒到台灣，2月底記憶體大廠美光（Micron） 就解雇了500餘人、3月初Google台灣也配合全球政策，裁掉6%的人力，相當於180人。

倘若科技業裁員的新聞不讓你意外，那麼其他相對穩定的產業，也在把員工請出家門，這也許會讓你有理由坐下來，正視問題。例如，製造大廠3M公司，今年初宣布裁撤2500人；2月時，娛樂業龍頭迪士尼（Disney）計畫砍掉7000人，物流業者聯邦快遞（FedEx）更將大刀資遣10%以上的資深主管，且該公司自去年6月以來，在全球已裁掉1萬2000人，受影響的人數與科技業差不多。

更糟糕的是，這些裁員通常都突如其來，早上收到訊息，下午你就得打包走人。《紐約時報》（The New YorkTimes）報導，面對前景不明的景氣，你無法預測自己是不是下個被踢出公司的目標，但可以先思考：如果我是下一個，現在可以做什麼準備？

公司砍掉各種薪資福利，可能是縮編的前兆

綜合各產業員工、職場教練的建議，你能採取以下計畫：

1.留意裁員徵兆：如同你會常常檢視自己的戶頭狀況，你也需要了解公司的財務體質。如果你待的地方會定期舉辦員工大會，試著詢問公司是否達成財務目標；若是上市櫃公司，財務狀況都是公開資訊。當企業有異常虧損，或財報不太樂觀，就需要當心。

根據《Business Insider》報導，裁員的另個跡象是，公司績效考核變嚴格、突然限制你的工作時間與地點、加薪時程放緩，或取消特定的員工福利也可視為撙節人力成本的兆頭。

2.隨時做好求職準備：專注工作之餘，也要隨時更新你的求職資訊，像是在LinkedIn頁面上傳新的個人照片、重新撰寫簡介、更新專長等等。

《富比士》（Forbes）表示，建立自己的人脈網永遠不嫌遲，你可以在求職網站上寫清楚聯繫資訊，最好每月或每季分享你的工作成果，向現職的公司以及潛在雇主展示工作價值；在簡介中加入關鍵詞，也能增加別人接觸到你的機會。

公司空間勿放私人資料，避免登入權限突被取消

3.電腦用途公私分明：由於疫情期間實行混合辦公，許多人會用公司電腦處理私人任務，《紐約時報》提醒，這會讓你的個資承擔外洩風險，而且假如你突然被解雇，可能會無法拿回自己的個人資料，包括照片、私人檔案等等。

「絕對不能把任何個人資料，放在工作用的雲端空間。如果你的帳戶所有權被轉回公司，你就會失去那些資料了。」Google數據服務團隊Data Liberation Front 創始人布萊恩．菲茨帕特里克（BrianFitzpatrick）提醒。

建議處理個人資料時，就用自己的電腦；或者將資料儲存在私人的雲端空間或隨身碟，即使被裁員，你也可以留著工作成果與人脈資料。

4.準備足夠的「麵包」：《財星》（Fortune）建議，至少擁有足以應付3個月開支的存款，包括信用卡帳單、房屋貸款、固定支出費用等。更謹慎一點，可預留6個月開銷的金額。提前做好這些準備，就像發現天氣轉陰，事先帶傘出門，大雨落下時就不至於太過狼狽。閱讀完整內容

3個月
存妥至少3個月的生活開銷，以支應突然被裁員的風險。