呂紹煒，風傳媒副總主筆；有輕微精神分裂：大學一半念經濟、一半念登山；現在，一眼觀經濟、看數據，一眼賞鳥、拍鳥。
六月初，同時出現兩個有趣的數據：中國的大學畢業生起薪減少一六％，連續二年減少了；而台灣勞動部新公布的大學畢業生起薪則突破二十八Ｋ，號稱是「史上最高」。這讓人想到是否台灣要突破低薪困境的時候來到了？
答案應該是：更有希望，但未必達到——更可能的結果是達不到！
名目薪資漲百元，實質還是倒退
彭博新聞社（Bloomberg News）引述中國人力資源網站智聯招聘的統計指出，今年中國大學應屆畢業生月薪連續第二年下滑，減少一六％至四○一四元人民幣（約一八○四六元新台幣）。起薪大降，當然讓畢業生的期望薪資與實際薪資差距不斷擴大，調查顯示有三五．五％畢業生，因薪資不符預期而回絕工作。
而根據台灣勞動部新公布數據，二○一六年七月，職場新鮮人起薪平均為二六七二三元，較前一年上升一．八八％，平均值為近十年新高；而大學畢業生平均起薪則可達二八一一六元，這個數字終於超越十七年前的二八○一六元，也是「史上新高」——只是，十七年後名目起薪增一百元，實在談不上光釆高興。
但不論如何，兩岸同樣拿名目薪資比較的起薪，顯然是愈來愈接近。
台灣陷入十七年低薪困境的原因，各種說法非常多，而且可能看法完全相反。例如：有人認為是因為兩岸經貿往來開放不夠快又不夠大，讓台灣未能分享中國經濟紅利，而導致經濟與投資弱化；也有人認為，就是因為兩岸經貿往來，才讓台灣的投資出走、薪資被拖累。
超額儲蓄上升與薪資停滯同步
不過，撇開政策探討不談，單以直接原因看，最大也最重要的大概是兩大因素：內部因素是投資太少，外部因素是「要素所得均衡化」。
台灣在二○○○年之前，超額儲蓄率（儲蓄率減去投資率）大體上只有二％∼五％，但之後就不斷上升，甚至到兩位數；○九年之後每年超額儲蓄超過一兆元，近年上升到二兆元甚至向三兆元邁進，超額儲蓄率創近二十九年來新高。台灣的薪資水準大致是從一九九一年後成長率走緩，但猶能保持三％∼五％的成長。但二○○一年開始就陷入停滯。兩者從高點到走緩再到停滯，時間上算是吻合。
外部因素的「要素所得均衡化」，主要是指有往來的經濟體之間，生產要素價格會透過要素或商品的移動，造成價格趨近。人力也是生產要素，其價格就是薪資。中國改革開放加入資本主義體系，加上兩岸經貿往來、全球化等因素，兩岸其實也受這個「要素所得均衡化」力量的牽引——因為中國的低薪資在後面拉著，除非台灣產業與人力直接跳上另一個層級，否則薪資就難增長。而受影響者不僅台灣而已，包括美國在內的許多先進國家亦然。
對中國而言，這股「要素所得均衡化」力量產生的效果，則與台灣完全相反。中國薪資拚命往上拉，過去連各省市基本工資，都能以每年約兩成的高速調升，沿海、一線城市的高管或某些專業工作，其薪資甚至早已比台灣還高。
中國薪資水準也被越南拖住
不過，現在是中國反過來被這兩股力量拉住——經過幾十年的衝刺拉高後，中國薪資水準與台灣趨近，除非生產力與附加價值能持續成長，否則再上揚的力量是減弱了；但與越南等「後進國家」比，中國人力成本又顯得過高，這次輪到越南、柬埔寨等薪資更低的國家，以「要素所得均衡化」力量拉住中國薪資。
此外，過去中國的高速經濟成長與薪資快速提升，最重要的力量來自投資，其投資占國內生產毛額（ＧＤＰ）比重可接近五成，算是全球性的歷史紀錄。近幾年經濟放緩後，縱然整體投資水準因為財政政策支撐而尚未明顯下滑，但可能影響民間投資——看看曾是台商雲集的東莞，台商逐一撤退即可知其影響。而近兩年中國服務業占ＧＤＰ比重已過半，但就如台灣一樣，專業性低的服務業工作機會薪資多偏低。
中國大學畢業生起薪是衰退後即再恢復增長，還是會如台灣一樣陷入長期停滯，業複雜、層級高低端異化愈拉愈大，未來更可能的是，其薪資水準的「Ｍ型化」明顯又變鉅——例如中國科技業的華為，年薪超過百萬元人民幣者逾萬人，甚至超過五百萬元人民幣者也有千人，但一般服務業員工年薪連十萬元人民幣都不到。
對陷於低薪困境的台灣而言，現在確實是有「曙光乍現」的感覺，因為過去拖住薪資上揚的外部因素已減弱，兩岸人力要素所得的均衡化已很接近；甚至對企業主而言，兩岸大學畢業生的薪資早已「出現交叉」，台灣要脫離低薪較過去更有希望、更有條件。
需要更多的投資帶動薪資上揚
不過，有希望、有條件不代表一定能達到，台灣必須有更多的投資，才會增加人力需求，也才能帶動整體薪資明顯上揚。如果島內投資還是不足，那些高端人力也只能赴海外尋找薪資較高的工作——過去十年，台灣海外就業人數增加一倍，原因就在此。
台灣現在投資氛圍並不佳，雖然外在環境已對突破低薪困境有利，但最後恐怕敗在國內投資不足上。如此一來，低薪問題就仍難解。（本文與《風傳媒》同步刊出）··· 開啟APP閱讀完整內容
