在時薪固定的情況下，每個小時，你收穫的個人成長度比其他人密，你就更值錢。

做同樣的工作，我比你的薪水更高，我就更值錢。

同樣的任務，我完成效率比你高，多出來的時間拿來提升自己的能力，我就更值錢。 很多人升級了這個認知後，就會開始花時間、金錢、精力、注意力在值錢的事情上。你的作法固然沒有錯，可是如果你沒有賺錢的綜合實力，值錢了也不代表擁有了賺錢的能力。

這個世界並不會讓每一顆金子都閃閃發光！懷才不遇比不成材，某種程度上更加讓人絕望。

我的前同事Ｍ，她一輩子的事業目標只有一個：賺錢。她比我早一年畢業，我入職時，她已經在公司裡做了一年多的業務：人緣好、業績出色！奇怪的是公司三番五次提拔她做經理，都被她拒絕了。按照正常人的思維，提拔做經理不是一件好事嗎？可是Ｍ卻不這麼想，她的想法是：一切阻礙她專心賺錢的行為都要堅決杜絕。

我不認可她的思維模式，卻也不會貿然做任何的評價。我想很多人對Ｍ的看法不一致，有想看她笑話的、有佩服她目標明確而聚焦的……以賺錢為唯一追求的Ｍ目標明確，對金錢有很強烈的欲望，也喜愛金錢。多年過去，我離開那家公司已經好幾年，而Ｍ卻依然是那家公司的金牌業務，一個人就像一支隊伍，業績抵得過一個有模有樣的團隊。

後來聽說Ｍ決定帶團隊了，我以為她會不習慣，結果也帶得風生水起。

我才恍然大悟，Ｍ那個時候的想法和行為雖然存在不合理性，卻也讓她打下了堅實的業務根基。Ｍ在以賺錢為目的，而進行的所有自我增值的這些年裡，學習了心理學、銷售技巧、溝通、演講培訓、專案管理等能力，能帶好團隊也是情理之中啊！ 關於值錢，怎麼做才算是為未來的賺錢能力做有效的價值提升？

Ｂ是我個人品牌的學員，看到她的個人簡介時，我簡直欣喜若狂，無論是知識的豐富程度還是能力背書，完完全全符合一名導師的標準，但是Ｂ卻對未來充滿了困惑。

仔細聊完後我發現，Ｂ的所有能力都是向內能力，自身是一座寶藏卻無人挖掘。

價值的有效提升，絕對需要一系列的向外能力：能說會寫，並且宣傳自己於無形。大部分的人，把過多的注意力放在了內功的修鍊上，練就一身內功，卻沒有施展的舞台。

也有一部分的人，把過多的注意力放在了外在的包裝、宣傳上：觀眾被你看似包裝到位的舞台所吸引，但你的內功不夠，人們或者選擇中場離場，或者選擇到此為止。

☑真正的價值提升＝向內能力＋向外能力集合

這樣的公式用在職場當中也相當合適。

比如我的同事Ｍ，她比普通的業務對公司的產品更認識，銷售工作本身具備了強向外能力集合，這些年來她做的所有事，才是真正的價值提升。

這對普通的職場人士來說同樣受用，從你進入職場的那一刻開始，就應該清醒地意識到職場和校園最大的區別，你再也不能憑藉自己的默默努力拿到一紙好成績而成為萬眾矚目。你做的每一件事，都要恰如其分地讓你的公司、上司、老闆知道。為什麼我們都認為外向的人更加容易成功，大部分的情況下並不是外向的人懂得更多，而是外向的人自帶宣傳屬性，他做的事情更容易為眾所周知。

所以，我們在提升自己的內在能力時，一定別忘了，寫作、溝通、演講、人際關係經營等能力，才是你展示內在能力的有效出口。

仔細想想，身邊那些會賺錢的人，極高機率都是綜合實力極強的人。

悶聲發大財是指你賺了錢後不一定要大聲宣揚，卻常常被誤解為默不作聲就能賺到錢。

當然，也有這樣的例子，但在這樣一個萬事萬物快速反覆運算到你甚至無法察覺的時代，除非你有足夠的耐心和毅力，做任何一件事，都不能總是卡在機率小的事件，你需要在機率大的環境，走出適合自己的一條路。

真正賺到錢的人，他得到的絕不僅僅是物質而已，而是一個人自身全面的能力提升。你會發現，他接下來做的所有事情，都會變得相對容易。

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