疫後重啟工作型態反思，實體和遠距優劣仍待定論

經理人月刊 2025/1月第242期
近年，企業紛紛揮別COVID-19疫情陰霾，開啟返辦公室政策的討論，不少企業甚至強力取消混合辦公及遠端工作的彈性制度。一周5天到辦公室上班，等於恢復疫情前的常態，對員工而言是好是壞？

減碳成為必要支出，企業如何精算綠色成本？

經理人月刊 2025/1月第242期
歐盟及多國已在政策中明確要求進口產品須符合減碳規範，台灣以「2050年淨零轉型」為目標的政策方向不會改變。「徵收碳費」是2025年最關鍵的碳管制措施，台灣將跟隨國際腳步，邁入「碳有價」時代。

經理人月刊 2024/12月第241期
麥肯錫在2024年的調查指出，65%的組織經常使用生成式AI。而職涯社群平台領英與微軟共同發布的《2024年工作趨勢指數報告》顯示，有75%的知識型工作者在工作中使用AI，當中78%的人會自備AI工具工作。

經理人月刊 2024/12月第241期
高雄市長陳其邁訂出「演唱會經濟學」的目標後，就成為跨局處合作的大專案，從場館打造，乃至交通疏散和活動細節，都變成一套管理流程，光2023年就辦了117場演唱會，吸引140萬人次。

經理人月刊 2024/11月第240期
每個人身邊都有一個很會講垃圾話的朋友，但要怎麼運用才能，又把這件事變成工作？台灣通勤第一品牌主持人李毅誠是一個活生生的例子，節目連續2年入圍KKBOX風雲榜的「年度10大Podcast」。

經理人月刊 2024/11月第240期
00940這檔ETF主打月配息、10元的低發行價，募集規模突破新台幣1700億元。到了8月跌破9元。投資市場總是周期性地上演相同戲碼，在「套牢」冰山底下，潛藏大家對於財富自由的渴望和對金錢的焦慮。

經理人月刊 2024/10月第239期
企業推動重返辦公室（RTO，return to office）政策是為了提升員工生產力，但卻引發員工反彈，因為它削弱了工作彈性和生活平衡…

經理人月刊 2024/10月第239期
台灣晶片產業除了在政治議題上被提及，台灣近期也不停被AI科技巨頭點名，輝達執行長黃仁勳曾說台灣是世界的支柱，幾年前曾批評台灣地理位置很危險的英特爾…

經理人月刊 2024/9月第238期
輝達共同創辦人暨執行長黃仁勳，是2024年最重要的商業人物，他帶領輝達發明GPU，從一度營運困難，到現在市值衝破3兆美元，帶你深入學習黃仁勳的經營管理與人生智慧！

經理人月刊 2024/9月第238期
常見的職場無禮行為包括：對他人不尊重、在他人說話時打斷、過度監控，看似微小，卻可能對員工士氣和團隊氛圍，造成嚴重影響。