職場討厭鬼完全解析

面對職場討厭鬼的精準回話術:不委屈、不引戰,不留話柄又解氣的最佳臨場反應
不管在任何職場,一定都會有一個討厭鬼。總愛嫌東嫌西的上司,事事挑剔:「怎麼什麼事都做不好?」、「你明白我(說)的意思嗎?」

八成的工作煩惱,都是來自人際關係

拐個彎、繞點路,避開職場麻煩人物:【主管.部屬.同事.客戶】完全因應!
一見事態不利於己就閃掉的主管,總是為失敗找藉口的部屬,愛在背後講八卦、說壞話的同事……拿起這本書的你,身邊是不是存在著這些職場上的「麻煩人物」呢?

當HR遇上AI重啟工作定義

台灣銀行家雜誌 2024/4月號 第172期
面對動輒數以百計的履歷,如何從素不相識的應徵者中辨識出適才適所的人選?不難想見企業徵才部門的人員與主管負擔沉重,身膺艱鉅。現在,機器學習等AI技術可以幫上忙…

過半數的經理人都過勞!

哈佛商業評論全球繁體中文版 2023年8月號
微軟進行的調查顯示,一半以上的經理人都面臨過勞的現象。他們不只身心健康會受到影響,也會為組織帶來負面效果。離職的可能性也居高不下。組織該如何緩解經理人的過勞現象?

求助沒有這麼難

哈佛商業評論全球繁體中文版 2023/7月 第203期
明明已經忙到分身乏術,但一想到要開口求助,許多人就感到退卻,寧可自己承擔,最後精疲力竭。為何開口尋求幫助這麼難?

不是時間不夠用,而是你不會善用時間

職場前5%的人憑什麼贏?:菁英都具備時間管理、解決問題的…
用碎片化時間工作和將工作時間碎片化,其實是兩種截然不同的工作態度,前者是充分利用可能被浪費的零碎時間來處理工作,後者則是將本來完整的工作時間分割成多個小塊時間,穿插處理不同的事情…