一個人如果被外來的壓力打破，就只能成為競爭中的淘汰者，相對的，如果「從裡面打破蛋殼」主動為自己製造追求成長的內在壓力，則能為自己創造新的生命價值，斜槓也可以成為突破舒適圈的探索途徑。

撰文／李東峰

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「斜槓」是職涯發展的第二對翅膀？還是救生筏？

近來，國內外物價飛漲，雖然政府再度調高基本工資，但是，人力銀行的調查卻發現，有5 成3 的上班族面臨薪資凍結超過3 年的窘境，因此，一些積極尋求出路的人，試圖以「斜槓」（Slash）尋求多元的職涯發展。國內求職網2021 年10 月發佈的「斜槓」意願調查發現，上班族認為擁有「跨領域」技能是就業保證的比例高達75.3%。其中，將「斜槓」視為職涯「救生筏」的理由包含了對單一職務可能被取代的擔心，或是做為失業風險的退路；另外，將斜槓視為是職涯「第二對翅膀」的理由，則包含了增加收入、時間自由、工作地點自由、結合工作與興趣、工作內容多元化、替自己工作的生活模式，增加成就感、甚至實現創業夢想等，都是發展多元職務的樂觀期待。

然而，在科技與知識，都急速汰舊換新的現代職場，能維持一項專業可以與時俱進，已非易事，要將跨領域的技能，精熟到可以成為「第二專長」，更是難上加難，且在付出金錢、時間及心力等重本，上了一大堆課程、取得認證甚至投資加盟後，仍有十之八九的斜槓努力，以失敗收場！因此，如果不瞭解自己的優勢或限制，一昧地「為了斜槓而斜槓」很可能陷入史記中項羽「學書不成，去學劍，又不成」的白忙窘境，甚至因為違反公司兼職禁令或疏忽本業而掉進「邯鄲學步」兩頭落空的慘痛下場。

你是狐狸還是刺猬？

投身斜槓之前，評估自己的學習能力與心理特質，能否適應多元職涯的壓力挑戰，是決定成敗的第一個關卡。

古希臘詩人卡爾基羅庫斯（Archilochus）用「狐狸多能靈變，刺猬則專心一件大事」，來形容不同物種能力特質與生存環境的適配組合，認為專精與多才，是自然界演化成功案例所揭示的不同方向。耶魯大學校長也是心理學家彼得．沙洛維（Peter Salovey）在2017 年的新生演講時，引述來鼓勵學生在大學階段，學習狐狸的多元能力，以探索職涯的潛能；相對地，英國俗諺「一技在身，隨處容身；習百藝者，無處安身」，則認為在職涯發展上，與其囫圇吞棗、不求甚解，導致「樣樣通卻樣樣鬆」的「貪多嚼不爛」窘境，還不如像刺猬般的深耕積累。

在教育現場中，我們常發現個人的認知行為特質及壓力反應模式，對於學習成就及生涯發展的影響效果。偏好多元跳tone 的狐狸型學生，在承擔多種角色變化時，最能展現優勢，但卻可能缺乏靜下心來精益求精的耐心，相對地，傾向專心一事的刺猬型學生，適合特定領域的深入鑽研，如果被紛雜的事物所擾，就可能因為焦慮分心，而表現失常；因此，專精與多能，並沒有好壞之別，卻有特質與任務配適程度的優劣差異。另一方面，管理學研究也指出，即使人才眾多的企業，也需在資源有限的情況下，做出「專精化」與「多角化」的策略定位選擇，專精化可以成為領域的專家，但可能會有失去彈性的風險，而多角化雖能快速適應環境變化，卻可能難以成為產業的冠軍，因此，在二極化的選擇之外，也可以發展能力的投資組合（Portfolio）來取捨平衡。 不同於狐狸或刺猬等動物需要經過漫長的調適演化，才能因應環境改變的考驗，人類雖有先天心智特質的差異，卻也可以透過學習及合作，來快速取得新的知識及能力。但是，由於學習新技能或轉入新職務都要投入時間、心力及成本，因此，斜槓能力的培養，還需考慮目標、動機、成本效益及失敗風險的承受力。

價格與價值

史帝芬．柯維在《與成功有約》一書中提到的「以終為始」法則，就是從目標回頭檢視計畫及進度，而邁向斜槓的成功之路，也要從目的及動機來進行檢視。美國認知科學家史考特．巴瑞．考夫曼（Scott Barry Kaufman）在 2020 年出版《顛峰心態：需求層次理論的全新演繹，掌握自我實現的致勝關鍵》一書中，重新詮釋了馬斯洛的需求層次理論，將安全、人際連結以及自尊等「安全」的基本需求，比喻為賴以生存的「船體」，而探索、愛及目的則是推動「成長」需求的「船帆」。

斜槓做為職涯安全筏

以考夫曼的二因子心理需求模式來看，如果發展斜槓是希望追求更高的收入或更好的工作保障，那麼，成本報酬分析及風險承受能力的評估，就是職涯規劃必須關注的現實層面。

從經濟學的觀點來看，「工資」就是俗稱的薪水，是因工作而獲得的報酬，是勞動市場對勞務產生的「價值」所給予的貨幣「價格」。在現代就業市場中，大多可以經由人力銀行網站搜尋，來檢視特定技能專長的「價值」可以得到的普遍「市場價格」，這個方法，也可以用來檢視期待跨入斜槓職務的「預期報酬」，以做為在發展跨領域能力時，是該繼續投入資源還是該放棄的「停損點」參考，畢竟，某些技能可能具有「自娛」價值，卻因缺乏「市場」價格，而無法成為增加收入的管道，是希望將斜槓做為「職涯救生筏」動機者可以評估的基準。

企業的多角化，常見的策略有三種，可以做為發展斜槓職涯的參考，「水平式多角化」是將相同技能延伸到不同的客戶群，例如阿滴將英文教學從實體補習班，擴展至網路YouTube 觀眾；「集中式多角化」是為現有客戶提供更多元的產品或服務，例如保險業務員取得執照跨足基金的銷售；「複合式多角化」則是與本業毫無關連的全新嘗試，例如一位公務員，靠著學習企業基本面分析，進行長期的存股投資，將有限的薪水，滾成財務自由的基石，也是堅守本業之後的成功斜槓案例。

跳出舒適圈的勇氣

華人企業家李嘉誠曾說過：「一顆雞蛋，從外面打破是食物，從裡面打破是生命」，認為一個人如果被外來的壓力打破，就只能成為競爭中的淘汰者，相對的，如果「從裡面打破蛋殼」主動為自己製造追求成長的內在壓力，則可以為自己創造新的生命價值，而斜槓也可以成為突破舒適圈的探索途徑。

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