新世代及舊觀念，有辦法和平相處？

「你有尊重我嗎？你是哪根蔥，竟然這樣做出決定！」這是一位上司對於下屬的日常訓話。

「我們是朋友，難道不能多擔待嗎？無論如何，今晚加班也要做完。」這來自一位老闆，在同仁們下班前的嚴厲訓斥。

以上這兩段話，顯現這樣的關係不僅僅只是「職場共事」，甚至多了朋友間的「要求」。細想，在職場工作，如果雙方關係有多重身分，在溝通抑或要求分配職務，發號施令的主管肯定是一個頭兩個大，卡了私下情誼的交情，又無法施展秉公處理的權威。這種情況，小至影響同儕間溝通及禮儀進退，大至延宕工作效率及執行力。公私不分，每個人做起事來都煎熬難行。

新人失蹤、不爽就走！所以是？

我有位朋友是傳統產業的老大哥，前陣子與我見面提到一件事情，他搖搖頭對我說：「小老弟阿，你也是歷練有素的高階主管，是否曾遇過員工難帶的困境？公司的年輕新人都能當我孩子了，我常與他們搏感情、當朋友，但後來有問題就都是我這主管的錯，不高興就離職。」老大哥語畢，無奈地看著我，我給他幾個建議，以「職場交友搏交情、當作朋友來溝通」過了頭也只是變相的情感勒索，以下兩種人別用「動之以情」管理：

一、嬌生慣養罵不起的公主或王子

無論你多好說話、耐心溝通，這種人往往覺得自己來上班只是「純粹打卡」，不想有額外的壓力及責任，遇到突發事情或被質疑時，馬上逃避躲起來，不爽就走人，認為離職乃天經地義，再換就有。實際上，這種狀況對一家公司是內耗，也是惡習風氣的養成，考驗著人資及面試官的看人功力。

二、厭世帶風向的憤青

有些人難以接受他人建議，思想偏激、情緒化、極端不順眼，對於公司政策及主管的安排，都無法讓他們欣然接受，要與他平和討論根本是件難事。工作之餘，他也不想與同事們有其他合作與交流，獨來獨往的個性也成為有距離的隱形人。這種人突然說不幹就不幹，離職仍有些許爛攤子待收拾，甚至對公司多有消極批評。

觀念停滯不前，哪個新人敢留？

遇到觀念還停滯在過去的老主管，面試的提問多半還停留於「週末可以配合加班嗎？」、「平日都願意加班嗎？」、「有做三年以上的工作嗎？」……等。除了很愛替年輕人貼標籤、打分數外，認為只要是年輕人就是欠操不積極、對未來無遠大志向、孩子般任性無知、對工作肯定無向心忠誠。任何一位優秀又有能力的求職者，聽到這句話必定打退堂鼓，但往往這種無法與日俱進的主管毫未察覺不妙之處。帶著舊有的偏見，老主管帶著情緒抱怨世道不佳、年輕人不長進，實際上遲早要面臨人才腰斬的斷層危機。

薪水低又晚下班，久待等於降薪

時代的趨勢年年不同，身為資深前輩及公司核心主管，更要認清事實，不再以過往的觀念管理，以「一視同仁」來管理現下的年輕人才極為危險。活到老，也得要有學到老的年輕心態，管理的觀念也要適時轉換，才能應對不同世代。

過去在某個公司任職時，有一個男性主管的老婆臨盆在即，他為了證明自己是一位勤奮工作、堅守職責的主管表率，他加班至凌晨三點多才下班去醫院看老婆及剛出生的兒子。只是，就算要證明自己是一位不可多得的主管，這樣的作風卻難以令人正面看待，老婆只有你一個丈夫能仰賴，但一間穩健體質的公司，總有人能代理。說這是為了證明自己愛公司的忠誠之心，難以說服他人。

工作與生活絕對沒有平衡，而是要取捨才可獲得相對的自由。任何人都想要兩者兼顧，但實際上生活才是至關重要的第一位，需要經營生活上的種種關係，不能是全心奉獻於工作，否則只會兩者皆輸。公司如有突然的需求或事務，或許就有加班協助的必要，但若是沒必要，就不要無薪且無止盡地延長工時，這並非認真付出的工作表現。現今的薪資已不比二、三十年前，一人多工是趨勢，許多人的工作甚至永遠都做不完。或許任職者該衡量這樣的工作型態對自己是不是不健康的工作職務，事項太多、太滿、太繁瑣，反而影響專業工作上的效能，是雇主該為你增加分工的夥伴，而非遇缺不補、不漲薪。

「今晚你要加班喔！老闆說的」

被強迫加班，誰的臉色都會垮下來，只得向美好夜晚說再見。但是，一旦擺出了臭臉，打馬虎眼交差了事，事情肯定做不好，若主管上司還進一步要求「謹慎、完美」真的就更令人吃不消。

無論負責什麼樣的職務，沒有員工會願意每天犧牲私人時間加班。我們也要認清一個事實：個人的生活品質、家庭及關係，永遠都勝過工作。然而，資方這端的主管老闆，更不該打著「責任制」來綁架員工的私人領域，甚至是人生。以升遷加薪、績效評估做為威脅，都不是正規或健康的公司文化。

沒有人喜歡加班。不加班的前提不是因為想擺爛、多報時數賺津貼、當起公司薪水小偷，而是人生不該只剩下工作，若生活只剩下證明工作能力多棒，只會讓人感到哀戚。工作的本意是以收入來支撐生活，讓自己及家人的生活品質可以更好，好的生活樣貌使人感到幸福與快樂，如果全盤投入工作，失去品質及快樂，你的人生還有什麼意思？甚至，你也只是工作機器人，無心地以齒輪運行著。 「用心」幹活，但不要丟掉生活

職場上有人高升、有人低落地辭職，看在資深工作者眼裡，同事來來去去都只是見怪不怪的常態。然而，對於那些自尊心爆表、龜毛又嚴謹工作的狂熱分子而言，總期待投入十分的心力，得見到十二分的報酬。若失誤了、失敗了，就認定自己差勁，面對私下議論、當面嘲諷的同事，全都往心裡去。以追求完美者而言，只要一個過錯就足以讓他的世界天崩地裂，甚至未來也跟著毀滅。

工作影響生活，而環境足以干擾健康，完美主義者往往有過高的企圖及自尊。但是，若剛強的個性欠缺圓滑及彈性，往往會有糾結又悲觀的玻璃心。難以滿足的野心只會讓你賠上身體，甚至失眠及憂鬱都來了。別說你要幹大事，你連好好過活的心思和體力都沒有。不要再將「工作賣命」掛在嘴邊，設下身心健康的停損點，不要過分執著地付出，身體健康才是人生走長遠穩健的先決條件。

當年輕人變成了資深的老人，換了身分也換了思維，自然也會拿著年輕時那群老人的批評說教來相待，傳承下去並非傳統，而是消極的罪惡輪迴。長遠來看，無論是品牌還是老牌企業，頂多惡性循環，要有長進更貼近市場趨勢，看來也只是心口不一、原地踏步。想要有所長進很簡單，首先就別拿「犧牲奉獻、全心全意」這類舊觀念來威脅年輕人才，而是要更接地氣，接應世代差異，才是唯一做法。 閱讀完整內容