對的人✕對的地方✕對的做法＝一心嚮往的職涯
據估計，我們花費約9萬個小時在工作，所以從事有意義的工作極為重要。不要再「盯著時鐘等下班」或是抱著「只是領一份薪水」的消極態度面對工作，只要你相信你的工作是有目的、有意義的！所有一切就會不一樣。
每個人都想從事重要的工作──與我們個人的價值觀、才能及熱情相符的工作，以及對世界有所影響的工作。然而在美國，有70％的員工表示他們對工作的現況完全不滿意，這意味著，每天有數千萬人對於工作毫無興趣或衝勁。
如何才能將夢想的工作化為現實？那正是「接近原則」(Proximity Principle)鎖定的目標。「接近原則」是指去接觸對的人，來到對的地方，以便找到機會從事自己熱愛的工作。這不是想當演員就搬去好萊塢，或想創辦科技公司就前往矽谷這麼簡單，要讓接近原則起作用，你只要問自己以下3個問題：
1 我需要認識誰？
大致說來，有5種特定類型的人可以幫助你實現夢想工作，你應該盡量與他們往來互動：
1教授──傑出的教授知識淵博、滿懷熱情，而且會督促你成長。要注意的是，這些教授不是只有在大學裡，而是在各行各業都可以看見。
2專業人士──專業人士經驗豐富，而且也會研究其他優秀同業。重點是要做好準備，如果有機會與你業界的佼佼者交談，你才能談吐得宜，並提出幫助自己進步的問題。
3導師──研究顯示，超過80％的美國企業執行長都有自己的導師。優秀的導師不但能激勵你學習他的智慧，也將鼓勵你克服恐懼。
4同儕──除了督促你的導師之外，身邊有一群同樣追尋遠大目標的人，也能鼓舞你。光是與工作上表現優異的同儕相處，就能促使你不斷進步。
5業主──業主是重要工作的守門人，他們了解市場的發展方向，以及未來成功所需的條件。如果你能盡量接近你所在產業的傑出業主，自然能提高你參與夢想工作的機會。
2 我需要去哪裡？
追求職涯及夢想的工作，自然不是一蹴可幾，你必須先在一些不受注目的地方進行磨練及學習：
1你目前所在的地方──在你剛開始起步時，你身在何處其實並不重要，華特．迪士尼、傑夫．貝佐斯和史蒂夫．賈伯斯都是在車庫起家。
2學習及獲得證照的地方──首先你必須先確認，夢想工作是否需要正式證照或合格證書，確切了解你的夢想工作有何要求，然後去你可以學習的地方，多多觀察及學習。
3練習及體驗的地方──無論你夢想的工作在哪個領域，有個地方讓你實際練習，都是必要的，實務經驗是加快學習速度最好的方式。
4表現的地方──為了持續精進技藝，你必須面對人群，並獲得即時的回饋。正式的在職工作會帶給你許多專業知識，也能學習如何在壓力下工作，往後你想轉到更好的職位時，這些都十分寶貴。
5成長及磨練技能的地方──找到一個可以成長的地方，能與你的價值觀相符、賦予你挑戰並督促你變得更好，同時提供一條明確的前進道路，將以超乎你想像的方式，推動你的職涯。
3 我需要開始做什麼？
要停止作夢，開始讓美夢成真，你必須應用以下4項原則：
1建立人脈網──利用現在已有的人脈，將已在你嚮往的地方工作的新朋友，帶入你個人的人脈網。
2讓人脈發揮作用──你要盡量與前述5種對的人建立關係，尋找機會貢獻價值給對方，並向對方學習。
3把握機會──為了實際獲得面試機會，你必須確保有將適當的履歷表交給適當的人員，才能朝夢想的工作前進。一份理想的履歷表應親手整理製作，具備個人特色，且為你面試的公司量身訂製。
4採取接近的心態──「接近」的心態是指在你專心做好自身工作的同時，也要隨時留意並把握其他機會，幫助你的組織獲得整體勝利。這表示你積極進取，隨時準備挺身而出，做出更多貢獻。這也正是「接近原則」的目標。
「接近原則的美妙之處，就在於它確實有效。只要你採行，接近原則就會持續有效。如果你想換新工作，這項原則很有效；如果你想轉換職涯，這項原則也有用；甚至你已經在合適的領域工作，只是想達到更高的水準，接近原則同樣有效。」──肯恩．柯爾曼
