職涯發展 生活秘技

三十而立，四十而不惑，五十而知天命⋯⋯」是《論語》裡耳熟能詳的語句，對許多人來說，意味著每個年紀都應對自己存有不同期待。

《40歲，精采人生才開始》指出，4字頭的歲數正是人生最繁忙的階段，也是有能力實現願望的「黃金歲月」。

一方面是在社會上已累積一定的權力和地位，加上過去20年累積的知識與經驗，可說是「有能力暢所欲為」的時期。40歲之際，接下來的路該怎麼走，更要謹慎選擇，替自己的人生下半場提早鋪路，才不會待在舒適圈裡，愈活愈退步。

㊀趁早決定升官與否：職場裡，總有些人不願意當主管，因為管理「很麻煩」。不過，到了40歲，最好盡早決定是要繼續往上爬，還是放棄升官，否則往後有可能會變成沒有地位又沒有專業技術的人。

如果決定往上爬，必須明確訂下自己想要的位置，接著思考那些位置需要什麼能力，主動培養。不想升官的人，則該想想自己要成為哪個領域的專家，不只鞏固在公司的地位，轉換工作也能持續保有優勢。 ㊁增進「組織技能」：40歲以前，人可以靠「工作能力強」而升職，但40歲以後，具備「組織技能」的人才會更受重視。

首先，掌握公司和上司的期待，在達成KPI的同時，也不忘顧及公司的重要方針。再來，不要抱怨上司，也別再對不合理的事忿忿不平，「就算整體業績無法達標，起碼要完成陌生開發的目標數字」，拿出至少完成一項目標的積極態度，即使最後沒有達標，做事態度也有機會受到正面評價。

㊂贏得年輕一輩部屬信賴：40歲處於公司人口金字塔的中間，過去你習慣先看上司臉色、尋求上司意見，現階段你可能自己就是主管，或準備成為更高階的主管，與人合作的機會更多。

《40歲，精采人生才開始》提及，這個階段受下屬喜歡，比討好上司更重要。你不只是要在組織裡尋求下屬、後輩的信任與好感，更是因為這和退休後的日子有關。想退休後再聘或是想挑戰新事業，和年輕人聯手才更有機會。（本文取材自《40歲，精采人生才開始》，先覺出版。整理 / 林庭安）

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