經理人特刊第44期
名校畢業生多半是好人才？小心優點渲染、判斷失準。光環效應（halo effect）由美國心理學家愛德華·桑戴克（Edward Thorndike）提出，他是教育與職業心理學的權威，最有興趣的領域是「與特質有關的抽象概念，該如何量化」。廣泛研究後，他歸納出一個現象…

經理人特刊第25期-整理大腦的筆記術
記錄資訊只是筆記的「結果」，過程中啟動的思考與聯想，對於工作者幫助更大。養成動手做筆記的習慣，不只強化記憶，還能增進對資訊的敏感度，讓自己的構思與創造能力更上一層樓。

經理人特刊第30期
你八成聽過「有錢人想的和你不一樣」這句話或這本書，如果言之成理，似乎也不難理解：因為理財致富的人，他們確實思考過該怎麼處理自己的錢或資產。而你，很可能只是想要變有錢，卻從來沒有付諸行動。用10個來問題測試你的金錢觀…

經理人特刊第30期
談到記帳，常讓人第一個浮現的念頭是：「每天要記錄，好麻煩！」好在拜科技所賜，手機上已經提供許多方便的App，讓你買完東西，花1分鐘輸入或用手機掃描發票的QR Code，就可以迅速「無痛」記帳。使用記帳App的好處是，每月支出會以長條圖、圓餅圖來呈現…

經理人特刊第26期-成功者實踐的23個細節
成功者之所以能有一番成就，並非因為他們擁有某些習慣，而是習慣背後的意義，這些生活特性看似很小，但正是連「小細節」都堅持做透、持之以恆，才能完成大事業。

動腦雜誌517期/2019.5月號
向老闆確認加薪客觀標準，再談工作表現證明合格。要求特定東西之前，先理解衡量事情的標準，再拿出符合對方需求的證據，有較大的機會得到你想要的。

經理人特刊第24期-超強文案力
過去腦神經科學家不斷研究「說一則精彩的故事」所能發揮的功效發現：「情」比「理」重要。因為當大腦處理數據時，只需動用局部功能，但是聽故事時，理解外還會產生感情，整個大腦都處於活躍狀態，容易與故事以及說故事的人產生共鳴…

經理人特刊第22期-向孫子兵法學帶人
如果要列舉一本古往今來，各產業名人都可能放在書架上的書，《孫子兵法》一定榜上有名。