假設有一個招募廣告，寫出以下這些條件，你看得出來其中藏著哪些地雷嗎？ 1 歡迎新鮮人應徵。

2 工作內容為公司業務推廣。

3 薪資面議。

4 工作時間為早上10點∼晚上6點，午休1小時。

5 技能要求：Word Excel與網頁經營。

6 希望員工不排斥與人接觸，老闆為了解心理素質，需要加測心理測驗。

7 希望個性活潑、興趣多元，如果星座是射手座優先錄取。

8 年齡希望不要超過30歲。

9 老闆認為AB血型個性複雜，不好溝通，不建議來應徵。

面試官別亂問！星座、血型、心理測試應避免

首先是心理測驗，這其實違反了《就業服務法》第5條第2項第2款，「違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」

其中所謂隱私資料，根據《就業服務法》施行細則1之1條，包括生理資訊、心理資訊與個人生活資訊三種，而心理測驗就屬於心理資訊的一部分。因此如果求職前就要求做心理測驗，這是有問題的。

第二，優先錄取射手座、要求30歲以下與避免血型AB型，都涉及《就業服務法》第5條第1項的就業歧視，分別是年齡歧視、星座歧視與血型歧視。

第三，薪資面議。根據人力銀行統計，今年28萬名大專應屆畢業生給薪比2018年減少0.43％，平均28,106元，低薪問題勢必是今年社會新鮮人必須面對的課題。尤其遇到「面議」時要特別注意，根據《就業服務法》第5條第2項第6款，經常性薪資（含本薪、按月給付之固定津貼及獎金）如果不超過4萬，在招募廣告必須公開揭示。

換句話說，如果薪資註明「面議」，卻以各種藉口開出低於4萬的薪資，就有違反《就業服務法》的可能性。

以上提及的違法樣態，歧視的部分，根據同法第65條，可罰30萬以上、150萬元以下罰鍰。另外心理測驗與薪資不透明，則是違反同法第67條第1項，罰6-30萬。因為一項行為罰一次，累積起來還是很可觀。

錄取卻被反悔 公司可能違反勞基法

求職者在面試過程中，如果面試過程感受到對方刺探隱私，甚至涉及性騷擾，應該直接喝斥，第一時間向公司申訴。

若公司不處理，就向主管機關申訴，申訴後公司若依然故我，違反《性別工作平等法》第13條的雇主性騷擾防治、糾正及補救責任，根據同法第38條之1第2項，可處10萬元以上，50萬元以下罰鍰。

此外，也可依照《性別工作平等法》規定，要求行為人與雇主負連帶損害賠償責任。即便只是在面試階段，還未成為正式員工，根據《勞動事件法》第3條第1項第3款，求職者也是《勞動事件法》定義的勞工，仍可適用相關規定。

很多公司因為疫情關係，發了錄取通知又說因疫情關係，要求求職者暫緩或是不報到，這樣有違法嗎？

原則上，如果當事人去面試，公司已提供錄取通知，提到工作職位、地點、報到處、薪資等細節，只要求職者明確表示接受，就算還沒報到，勞動契約仍成立，只是勞工提供勞務時間是從報到開始起算。公司突然反悔，當心違反《勞動基準法》。

原因很簡單，如果公司叫人不要報到，等於終止過去已經成立的勞動契約，這並不符合《勞基法》第11、12條列出的終止事由。如果勞工到法院提起確認僱傭關係存在之訴，很可能會勝訴，雇主就被迫要讓當事人報到，訴訟期間薪水照付。

甚至，如果當事人認為無法等到判決確定，也可以根據《勞動事件法》第49條，先聲請定暫時狀態處分。如果法院裁准，雇主一定要讓當事人報到，而且是一邊工作，一邊打官司。 答應報道卻反悔 勞工須注意有賠償責任

相反的，如果勞工騎驢找馬，也可能踩到紅線。例如，王先生收到A公司的錄取通知，談定月薪35,000元，報到時間、地點也有共識。結果等到報到前一天，王先生又收到B公司的錄取通知，而且加薪到4萬。他如果因此反悔，會有責任嗎？

首先看大原則，《勞基法》第5條規定雇主不可以強制勞工工作，也就是說我們採取的是不得強制勞動的原則。換句話說，雇主不能強迫求職者報到。

然而，如果求職者的反悔造成雇主方損害，因為勞動契約已經成立，這樣的行為就構成《民法》下的債務不履行，勞工對雇主就有損害賠償責任。

例如，A公司在面試王先生時就已經提及，未來會負責某項任務，預計一個期限內完成。如今因為王先生的反悔而違約，那麼損害賠償，以及因此要對外招募的額外花費，雇主有權利要求勞工賠償。

要注意的是，即便只是口頭約定，只要可以舉證，勞動契約也可以生效，不以書面為必要。簡單來說，雖然現在透過電子郵件或網路訊息溝通更為方便，但對於OFFER LETTER，不論發的公司或接受的人，都應該謹慎以對，才是負責任的做法。

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