兩度拆彈化解財務困境 集團掌門人自信藏不住
接班五年,嚴陳莉蓮帶領裕隆大象轉身,兩度走出虧損困境,集團從內到外,從無形到有形,如今都徹底服膺於她的權威。
文/陳雅潔
在裕隆汽車七十周年廠慶後,裕隆集團發布了全新的企業識別,並宣布全新集團官網正式上線。從外形上看來,新的集團logo仍為自一九九二年啟用代表裕隆的Y與L字母合體,變化不大;然而裕隆內部人士都知道,由執行長嚴陳莉蓮親自拍板新logo 的紅、金色系,正是她個人最喜歡的顏色。
小小的改變,代表的意味卻很深遠。今年不但是裕隆集團的七十周年,也同樣是總裁吳舜文逝世十五年、前執行長嚴凱泰逝世五周年,五年來不僅集團的發展腳步,逐漸依照嚴陳莉蓮接班時所做的規畫落實,裕隆在方方面面也都已經與她的名字畫上等號。
二○一九年底,嚴陳莉蓮接下裕隆集團執行長的大位時,雖然各界對她的權力和地位也無從質疑,但一位集團主管透露:「當時是因為她的身分,而現在她有了戰功,整個領導架式又和以前不一樣了。」
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▲納智捷男籃為裕隆奪下睽違14年的SBL年度總冠軍,集團大家長嚴陳莉蓮在剪籃網時難掩得意之情。陳俊松/攝
Profile 嚴陳莉蓮
出 生:1965年
現 職:裕隆集團執行長
經 歷:裕隆籃球隊總領隊、中華職籃董事長
學 歷:靜修女中、文化大學體育系
地位: 以前因為身分,現在因為戰績
其實,從今年的超級籃球聯賽中,也可以看出嚴陳莉蓮相較於以往的內斂甚至拘謹,展現出的大家長形象。在納智捷男籃封王的當下,她甚至喜極而泣,忘情與女兒以及球員互擁的表情,或是剪籃網時展現得意與霸氣,都顯示她對於掌舵裕隆集團的這個角色,愈發自在與自信。
她的自信很大部分源於戰功,包括「今天的鴻華先進還有裕隆城,都是在她手上完成的」,更不用說這幾年內她帶領裕隆兩度走出巨額虧損的窘境,還讓原來各界已經看淡前景的自有品牌納智捷,重新站回市場。
能夠達成這些成績,除了靠著她自己早年在籃球場上培養出的競爭精神與好勝心外,她強勢展現領導統御能力,令集團上下服膺,也是讓裕隆能順利「大象轉身」的關鍵。一位集團主管透露,曾經被嚴陳莉蓮重用而如今淡出權力核心的例子,真的不少,「天威難測,大家都戰戰兢兢」。
例如,一直是產險業資優生的新安東京海上,二二年卻因防疫險巨額理賠損失逾四百億元;也拖累了持股新安東京達四九.四八%的裕隆集團各公司。當時資金緊俏又拉警報,嚴陳莉蓮再度盤點集團資源籌資。以至於今年一月,裕隆旗下的華創車電突然辭任鴻華的董事職務,原來派出三名法人代表董事,全數再以自然人身分重新選任為鴻華董事,一度引起市場不少臆測。
人事:不是她要的,隨時可能換位子
當時記者向相關人士詢問原因,卻沒有人肯透露,爾後才低調證實,是由於華創持有鴻華的股票質押比一度超過選任時的五○%,將影響華創在鴻華董事會的表決權;因此嚴陳莉蓮果斷拍板,將法人董事全部改為自然人董事,以確保裕隆集團在鴻華的權利,也不影響鴻華籌備公開發行的進程。
「從某個角度來說,這可能是一步險棋,但也表示公司對這些自然人董事有絕對的把握,一定會繼續站在公司這一邊。」一位資深會計師如此評論。
嚴陳莉蓮接班五年來,裕隆集團經營決策五人小組的成員,除了中華汽車常務董事林信義和裕隆汽車董事張樑,其餘面孔都已換新;甚至主要子公司如裕日車、納智捷、裕融,以及總管理處等單位的高階經理人和顧問,也變動多次。一位集團主管觀察:「你給的不是她想要的,隨時可能換位子。」只能說面對競爭如此激烈的產業環境,裕隆該上場的戰將和該運用的戰術,全掌握在她這位新掌門人手上。
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本文摘錄自
裕隆進入嚴陳莉蓮時代 「天威難測,大家都戰戰兢兢」
《財訊》
2023/8月 第692期
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